المزايا

الرفاهية المالية

رفاهيتك المالية مهمة بالنسبة لنا. سواء كنت تدخر لتغطية نفقات طبية أو كنت تفكر في التقاعد، فإن برامجنا تمنحك الفرصة لتخصيص أموال حتى تتمكن من إنفاقها على الأشياء المهمة بالنسبة لك.

حسابات التوفير

تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية حسابات توفير حتى تتمكن من الحفاظ على أموال الضرائب وتقليل نفقاتك من جيبك. نقدم ثلاثة أنواع من حسابات التوفير:

• حساب التوفير الصحي (HSA): jقدم خطتنا الصحية ذات الخصومات العالية حساب HSA، حتى تتمكن من توفير أموال معفاة من الضرائب لدفع نفقات طبية مؤهلة، ونفقات الأدوية الموصوفة، ونفقات الأسنان والرؤية. ستساهم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية أيضًا في حسابك. عندما توفر ما يكفي، يمكنك البدء في استثمار هذه الدولارات أيضًا!
• حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية: ساهم بدولارات قبل خصم الضريبة لتعويض نفسك عن النفقات الطبية المؤهلة، ونفقات الأدوية الموصوفة، ونفقات الأسنان والعيون.
• حساب الإنفاق المرن لرعاية المعالين: المساهمة بجزء من الدخل قبل خصم الضرائب لتعويض تكلفة النفقات المؤهلة لرعاية المعالين مثل رياض الأطفال، والمعسكرات الصيفية، وبرامج ما قبل أو بعد المدرسة، ورعاية الأطفال أو البالغين.

التقاعد

سواء كنت قد بدأت مسيرتك المهنية أو تقترب من إحراز مَعلم رئيسي، من المهم التخطيط والتوفير لمستقبلك. تشمل مزايا التقاعد في منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية خطة رصيد نقدي، وخطة 403(b)، وحساب توفير طبي للمتقاعدين (RMSA) للموظفين المؤهلين.

• خطة التقاعد برصيد نقدي: يتم تسجيل الموظفين المؤهلين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر ولديهم سنة من الخدمة تلقائيًا. في كل عام تعمل فيه 1,000 ساعة على الأقل، تضيف منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية رصيدًا إلى حسابك بناءً على صيغة العمر مضافًا إليه سنوات الخدمة. تزداد قيمة حسابك من خلال الفائدة المضمونة التي لا تقل عن 5%. تستحق المساهمات بعد إكمال ثلاث سنوات من خدمة الاستحقاق
• خطة ادخار التقاعد 403(b): يتم تسجيل الموظفين المؤهلين للمزايا تلقائيًا بمساهمة تبلغ 2% لكل فترة دفع. يمكنك تغيير معدل تأجيلك (بما في ذلك إلغاء الاشتراك) في أي وقت من السنة. يمكنك اختيار المساهمات التقليدية (قبل خصم الضرائب) و/أو مساهمات حساب روث التقاعدي (بعد خصم الضريبة). سيجري توجيه المساهمات افتراضيًا إلى صندوق تاريخ التقاعد المستهدف المناسب من Vanguard بناءً على العمر، أو يمكنك الاختيار من بين مجموعة واسعة من الاستثمارات المتاحة من خلال Fidelity وTIAA. بمجرد أن تصبح مؤهلاً لمطابقة صاحب العمل في 403(b)، ستقوم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية بمطابقة 100% من مساهمات الموظف لكل فترة دفع، حتى 2% من إجمالي الأجر الذي تساهم به في 403(b) في كل فترة دفع. لا يُحتسب تطابق صاحب العمل ضمن الحد السنوي للمساهمات الطوعية. تصبح مستحقًا فورًا لمساهماتك الخاصة وتستحق مطابقة صاحب العمل بعد ثلاث سنوات من خدمة الاستحقاق (1,000 ساعة عمل).
• حساب مدخرات التقاعد الطبي (RMSA): تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية حساب RMSA لمساعدتك في الادخار لنفقات الرعاية الطبية بعد خصم الضرائب عند التقاعد. يمكن للموظفين المؤهلين للحصول على المزايا الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر المساهمة بما يصل إلى 4,500 دولار سنويًا. يكتسب RMSA أرصدة فائدة مضمونة لا تقل عن 5% سنويًا.
• Via Benefits: سيتمتع الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 63 عامًا أو أكثر والذين يساهمون في RMSA بدءًا من عام 2024 بإمكانية الوصول إلى Via Benefits، وهو سوق طبي عبر الإنترنت للمتقاعدين حيث يمكنك التعرف على خطط Medicare Supplement وMedicare Advantage وشرائها.

الإعاقة

يعد تخطيطك للأمور غير المتوقعة جزءًا من تعزيز رفاهيتك المالية. تساعد مزايا الإعاقة في حماية نفسك وعائلتك من خلال توفير جزء من دخلك إذا كنت غير قادر على العمل بسبب مرض أو حادث. تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية برامج إجازة وإعاقة شاملة لضمان حصولك على الوقت والدعم الذي تحتاجه عندما تحتاج إليه.

• الإعاقة القصيرة الأجل (STD): أنت مسجل تلقائيًا في تغطية STD المدفوعة من قبل صاحب العمل بنسبة 60% من راتبك الأساسي حتى 3,000 دولار في الأسبوع. لديك أيضًا خيار شراء تغطية إضافية تصل إلى 75% من راتبك الأساسي حتى 3,000 دولار في الأسبوع.
• الإعاقة الطويلة الأجل (LTD): أنت مسجل تلقائيًا في تغطية LTD المدفوعة من قبل صاحب العمل بنسبة 60% من راتبك الشهري حتى حد أقصى قدره 10,000 دولار. لديك أيضًا خيار شراء تغطية إضافية تصل إلى 70% من راتبك الشهري حتى حد أقصى قدره 17,500 دولار.

صحتي

الموظفون الذين يتم جدولتهم للعمل 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع مؤهلون للحصول على المزايا. نقدم أربع مستويات من التغطية عبر خططنا الطبية والأسنان والرؤية لضمان أنك تدفع مقابل الرعاية التي تحتاجها فقط. يمكنك الاختيار بين تغطية الموظف فقط، أو الموظف + الزوج، أو الموظف + الطفل (الأطفال) أو تغطية الموظف + العائلة.

خطط التأمين الطبي

تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية ثلاث خيارات من خطط التأمين الطبي للاختيار من بينها - خطة EPO المميزة، خطة PPO الأساسية وخطة التأمين الصحي ذات الخصم العالي مع حساب توفير صحي. تتم تغطية جميع الخطط الثلاث من قبل خطة منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية الصحية، بما في ذلك شبكتها الموسعة مع UnitedHealthcare Options PPO للتغطية على مستوى البلاد. تتم تغطية الرعاية الوقائية بنسبة 100% بموجب جميع الخطط الثلاث. تقدم جميع الخطط تغطية شاملة للأدوية الموصوفة من خلال CVS Caremark.

• خطة منظمة مقدمي الخدمة الحصرية المميزة (EPO): مع خطة EPO المميزة، يتم تغطيتك فقط إذا تلقيت الرعاية الطبية من مقدمي الخدمة داخل الشبكة. ستدفع تكاليف أقل من جيبك عند تلقي الرعاية، ولكن تكاليف أعلى تُخصم من راتبك.
• خطة منظمة مقدمي الخدمة المفضلة الأساسية (PPO): تقدم خطة PPO الأساسية مزيدًا من المرونة من خلال توفير التغطية عند تلقي الرعاية داخل الشبكة وخارجها. مقارنةً بخطة EPO المميزة، ستدفع تكاليف أعلى عند تلقي الرعاية، ولكن تكاليف أقل تخصم من راتبك.
• خطة التأمين الصحي ذات الخصم العالي (HDHP) مع حساب توفير صحي (HSA): تقدم خطة HDHP مع HSA نفس المرونة مثل خطة PPO الأساسية (تغطية للرعاية داخل وخارج الشبكة). ستدفع أقل التكاليف من راتبك؛ ومع ذلك، ستدفع التكلفة الكاملة عند تلقي الرعاية حتى تصل إلى مبلغ الخصم، وعند هذه النقطة ستبدأ الخطة في مشاركة التكاليف. تقدم خطة HDHP حساب HSA ستساهم فيه منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية نيابة عنك. يمكنك أيضًا المساهمة بأموال على أساس ما قبل خصم الضرائب، مما يساعد على تقليل دخلك الخاضع للضريبة. يمكن أن يكسب حساب HSA الخاص بك دخلاً استثماريًأ، ويمكنك سحب الأموال معفاة من الضرائب لتغطية للنفقات الطبية المؤهلة.

خطط الأسنان

تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية خطتين للأسنان للاختيار من بينهما من خلال دلتا دنتال - خطة أساسية وخطة ترقية. تتيح لك خطة الترقية تعزيز مزاياك بحد أقصى سنوي أعلى وتغطية لخدمات تقويم الأسنان. تحتوي الخطة الأساسية على حد أقصى سنوي أقل، ولا تغطي خدمات تقويم الأسنان. تُغطى الرعاية الوقائية بنسبة 100% بموجب كلا خطتي الأسنان.

خطة Davis Vision Plan

على الرغم من تغطية الخطط لطبية لفحص العين الروتيني السنوي متاح بموجب الخطط الطبية، تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية خطة عيون مدفوعة من قبل الموظف لضمان تلبية جميع احتياجاتك في رعاية العين. تحت إدارة Davis Vision، توفر هذه التغطية لك إمكانية الحصول على نظارات ومجموعة واسعة من الخصومات. بموجب خطة Davis Vision Plan، يتم تغطية فحص عين واحد في السنة الميلادية بنسبة 100% مع دفع مشترك بقيمة 10 دولارات في الشبكة.

حياتي

في منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية، نريد أن يشعر جميع الموظفين أن لديهم الوقت لإعطاء الأولوية لما هو أهم في حياتهم - سواء كان ذلك الوقت مع العائلة، أو التعلم والنمو، أو النشاط، أو شيء آخر تمامًا.

تأمين الحياة وتأمين AD&D

تقدم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية تأمين الحياة الأساسي للموظفين وتأمين الوفاة العرضية وفقدان الأطراف (AD&D) بمعدل 1x من راتبك السنوي الأساسي (حتى 500,000 دولار في كل برنامج) دون أي تكلفة عليك.

تتلقى هذه التغطية تلقائيًا. يمكنك أيضًا اختيار دفع مقابل تأمين الحياة الجماعي الاختياري وتأمين AD&D لنفسك و/أو المعالين لديك.

الإجازة المدفوعة (PTO)

في منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية، يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب أسبوعية تجميع إجازة مدفوعة بناءً على ساعاتهم المجدولة وسنوات الخدمة. نحن فخورون بتقديم برنامج إجازة مدفوعة شامل وتنافسي لموظفينا الذين يتقاضون رواتب أسبوعية والذي يتضمن إجازات وأيام عطلات.

سنوات الخدمة المكتملة وأيام الإجازة المدفوعة*

• أقل من 3 سنوات: 30 يومًا
• 3-4 سنوات: 32 يومًا
• 5-9 سنوات: 35 يومًا
• 10-14 سنوات: 37 يومًا
• 15 سنة أو أكثر: 40 يومًا

*المبالغ المعروضة تفترض 40 ساعة مجدولة؛ يتم حساب الاستحقاقات بشكل نسبي لمن يعملون 20 ساعة أو أكثر.

تشمل أيام الإجازة المدفوعة عشرة عطلات رسمية:

يوم رأس السنة، يوم مارتن لوثر كينغ الابن، يوم الرئيس، يوم الذكرى، يوم جونتينث، يوم الاستقلال، يوم العمل، يوم الشعوب الأصلية، يوم الشكر، يوم عيد الميلاد

الاستشارات والخدمات

تدرك منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية مدى الحاجة إلى رعاية الصحة النفسية المتاحة بسهولة لموظفينا. يتمتع الموظفون الذين يُسجلون في الخطط الطبية بإمكانية الوصول إلى خدمات الصحة النفسية المثبتة سريريًا من خلال Lyra Health. توفر Lyra وصولًا آمنًا وسريًا إلى خدمات الصحة النفسية المثبتة سريريًا، بما في ذلك الجلسات الشخصية والافتراضية مع أخصائيي الصحة النفسية المرخصين، والوصول الفوري إلى موجه الرعاية وخدمات الكونسيرج، وبرامج عبر الإنترنت ذاتية التوجيه.

برنامج مساعدة الموظفين

برنامج مساعدة الموظفين (EAP) هو مورد مجاني وسري للعمل والحياة يمكّن الموظفين من حل مشاكل الحياة ويعزز الرضا الوظيفي والرفاهية من خلال الاستشارة والدعم والتعليم.

مساعدة في الرسوم الدراسية

موظفو منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية هم الأفضل والأذكى في العالم. لمساعدتك في متابعة شغفك، نقدم مساعدة في الرسوم الدراسية تصل إلى 5,250 دولار سنويًا للموظفين بدوام كامل و2,625 دولار سنويًا للموظفين بدوام جزئي - حتى تتمكن من الاستمرار في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية.

رعاية الأطفال والمعالين

تفهم منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية مدى صعوبة العثور على الرعاية المناسبة للمعالين لعائلتك. نوفر رعاية في الموقع، ورعاية احتياطية، ورعاية منزلية لكل من الأطفال والمعالين البالغين. بالإضافة إلى مراكز رعاية الأطفال لدينا، تتعاون منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية مع برايت هورايزنز (Bright Horizons) لتوفير مجموعة واسعة من الخدمات والموارد للموظفين، بما في ذلك الدعم التعليمي، والأنشطة الإثرائية، وموارد رعاية المسنين، وغير ذلك الكثير!

برنامج المزايا الطوعية والمزايا

تفخر منظومة Mass General Brigham للرعاية الصحية بتقديم برنامج المزايا الطوعية الذي يوفر الوصول إلى مزايا إضافية لتكملة مزاياك الأساسية وتخصيص حزمة مزاياك بشكل أكبر. تشمل العروض تأمين الأمراض الحرجة، وتأمين تعويض المستشفيات، وتأمين الحوادث، وتأمين سرقة الهوية، والخدمات القانونية، وتأمين السيارات والمنازل، وتأمين صحة الحيوانات الأليفة. نحن نقدم أيضًا برنامج تسوق مخفض بالإضافة إلى برنامج المزايا مع خصومات على مجموعة من السلع والخدمات، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر، والحدائق الترفيهية، والترفيه، وعروض السفر.