تركيزنا على تعزيز وتفاعل القوى العاملة
نحن ملتزمون بالقوى العاملة ومساعدتهم على الازدهار.
من أجل تحقيق الريادة العالمية في قطاع الرعاية الصحية، لا بد أن يجسّد كوادرنا البشرية تنوّع المرضى الذين نرعاهم وأن يوفّروا تعددًا في الرؤى. يتيح لنا ذلك تطوير حلول أفضل لتحدياتنا وتقديم رعاية أعلى جودة تؤدي إلى نتائج أفضل للمرضى. إن وجود قوة عاملة تمتلك طيفًا واسعًا من المهارات والخبرات ووجهات النظر يجعلها في أفضل موقع للابتكار وإيجاد الحلول وتقديم أعلى مستويات الرعاية لجميع مرضانا، وضمان استمرار ثقة المرضى وشعورهم بالاطمئنان عند طلب الرعاية من مجتمع مقدمي خدماتنا.
تأسس مكتب إثراء القوى العاملة في ماس جنرال بريغهام على استراتيجية تنظيمية راسخة ومرنة تُدمج قيمنا في جميع أنحاء المؤسسة، وستحقق نتائج ذات معنى وقابلة للقياس لصالح موظفينا. ينصب تركيزنا الأساسي على إعطاء الأولوية للجهود الرامية إلى توسيع فرص وصول الموظفين إلى ما يمكّنهم من تحقيق أقصى إمكاناتهم، وتعزيز ثقافة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام.
يعمل مكتب إثراء القوى العاملة بشكل تعاوني مع الموارد البشرية والقادة في جميع أنحاء ماس جنرال بريغهام، مندمجًا في الجهود الرامية إلى تحسين تجربة بيئة العمل بالطرق التالية:
- الإرشاد – يحدد مكتب تعزيز القوى العاملة الاستراتيجية التنظيمية لمبادرات التعزيز التي توفر الدعم للقادة لتسهيل المناقشات حول مكان العمل المحترم وحل النزاعات.
- تعزيز – يركز تعزيز القوى العاملة على تعزيز بيئة عمل حيث يمكن لجميع موظفينا الازدهار من خلال دعم الفرص للتواصل بين الموظفين وضمان شعور الموظفين بالتقدير والقيمة لما هم عليه.
- الاحتفال –يحتفي مكتب إثراء القوى العاملة بتنوع أبعاد قوتنا العاملة من خلال مواصلة دعم مجموعات موارد الموظفين الثماني عشرة، إضافة إلى الفعاليات والبرامج التي تحتفي بشهور التراث والأعياد والمناسبات الأخرى التي تبرز ثراء كوادرنا.
- التعليم – يتخصص تعزيز القوى العاملة في دعم احتياجات التعلم الاجتماعي التي تؤثر على بيئة عملنا.
يُعد ماس جنرال بريغهام بيئة تتيح للموظفين ذوي الخلفيات ووجهات النظر المختلفة فرصًا للازدهار. يعمل مكتب إثراء القوى العاملة على توسيع فرص الوصول إلى التقدّم المهني، وتعزيز التميّز في بيئة العمل، ودعم الكوادر الموهوبة والمؤهلة التي تمثل المجتمعات التي نخدمها.
مجموعات موارد الموظفين
يدعم مكتب تعزيز القوى العاملة في ماس جنرال بريغهام أكثر من عشرة مجموعات موارد للموظفين عبر النظام لخلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بأنهم مرئيون ومسموعون ومقدّرون لما يقدمونه للمنظمة.
في ماس جنرال بريغهام، تُدار مجموعات موارد الموظفين من قِبل الموظفين أنفسهم وتكون متاحة لجميع أفراد القوى العاملة. توفر مجموعات موارد الموظفين فرصة لدعم بعضهم البعض في مجالات التواصل، والتطوير، وبناء المجتمع. يسعون لخلق بيئة يُمكن فيها لجميع أعضاء القوى العاملة الطموح والتطور والتعاون للوصول إلى أقصى إمكاناتهم. يمكن لجميع أعضاء القوى العاملة معرفة المزيد عن مجموعات موارد الموظفين على منصة المجتمعات (تسجيل الدخول مطلوب).
متحدون ضد العنصرية
متحدون ضد العنصرية هو التزام ماس جنرال بريغهام لإنهاء جميع أشكال التمييز ومعالجة الحواجز التي تعترض تحقيق نتائج ممتازة للجميع في مجتمعنا.
من خلال العمل معًا، نتخذ إجراءات عبر النظام لضمان إنشاء أنظمة تدعم النمو المهني ونجاح جميع أعضاء القوى العاملة وتوفر بيئة ترحب بجميع أفراد مجتمعنا. من أجل تحقيق الريادة العالمية في قطاع الرعاية الصحية، لا بد أن تمثل كوادرنا البشرية المرضى الذين نقدم لهم الخدمة وأن توفر تنوعًا في الرؤى داخل بيئة يسودها الترحيب.
في ماس جنرال بريغهام، متحدون ضد العنصرية هو مبدأ توجيهي في كل ما نقوم به. تعرف على المزيد حول كيفية تأثير التزامنا بـ "متحدون ضد العنصرية" على عملنا في صحة المجتمع ورعاية المرضى.