Beneficios
Beneficios para empleados que brindan opciones, apoyo y asequibilidad
Los beneficios para empleados representan una parte significativa de la compensación total para los empleados y sus familias. En Mass General Brigham, nuestros empleados son nuestro recurso más importante. Mass General Brigham está comprometido a garantizar que los empleados tengan acceso a un paquete de beneficios que sea integral, contemporáneo y altamente competitivo. Ofrecemos una gama completa de beneficios que satisfacen las necesidades de usted y su familia, incluidos programas para apoyar su salud, bienestar financiero y vida.
Algunos de nuestros hospitales pueden ofrecer beneficios adicionales, complementando los que se describen en la visión general de Mass General Brigham.
Bienestar financiero
Mass General Brigham ofrece cuentas de ahorro para que pueda ahorrar dinero en impuestos y reducir sus gastos de bolsillo. Ofrecemos tres tipos de cuentas de ahorro:
- Cuenta de ahorros para la salud (HSA): Nuestro plan de salud con deducible alto ofrece una HSA, por lo que puede ahorrar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos, de medicamentos con receta, dentales y de la vista elegibles. Mass General Brigham también contribuirá a su cuenta. ¡Cuando ahorre lo suficiente, también podrá comenzar a invertir estos dólares!
- Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de la salud: Contribuya dólares antes de impuestos para reembolsarse por gastos médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión elegibles.
- Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes: Contribuya dólares antes de impuestos para reembolsar el costo de gastos elegibles de cuidado de dependientes, como preescolar, campamento de verano, programas antes o después de la escuela, y cuidado de niños o adultos.
Ya sea que esté comenzando su carrera o acercándose a un hito importante, es importante planificar y ahorrar para su futuro. Los beneficios de jubilación de Mass General Brigham incluyen un plan de saldo en efectivo, un plan 403(b) y una cuenta de ahorros médicos para jubilados (RMSA) para empleados elegibles.
- Plan de jubilación de saldo en efectivo: Los empleados elegibles de 21 años o más con un año de servicio son inscritos automáticamente. Cada año que trabaje al menos 1,000 horas, Mass General Brigham acredita su cuenta en base a una fórmula de edad más años de servicio. Su cuenta crece en valor a través de intereses garantizados de al menos el 5%. Las contribuciones se adquieren después de completar tres años de servicio de adquisición
- Plan de ahorros para la jubilación 403(b): Los empleados elegibles para beneficios son inscritos automáticamente con una contribución del 2% por período de pago. Puede cambiar su tasa de diferimiento (incluyendo optar por no participar) en cualquier momento del año. Puede elegir contribuciones tradicionales (antes de impuestos) y/o Roth (después de impuestos). Las aportaciones se asignarán de forma automática y predeterminada al fondo de jubilación con fecha objetivo de Vanguard adecuado según su edad, o bien puede elegir entre una amplia variedad de inversiones disponibles a través de Fidelity y TIAA. Una vez que sea elegible para la coincidencia del empleador del 403(b), Mass General Brigham igualará el 100% de las contribuciones de los empleados por período de pago, hasta el 2% del total que contribuya a su 403(b) en cada período de pago. La contribución del empleador no cuenta para el límite anual de contribuciones voluntarias. Usted tiene derecho de inmediato a sus propias contribuciones y tiene derecho a la contribución del empleador después de tres años de servicio de adquisición (1,000 horas trabajadas).
- Cuenta de ahorros médicos para jubilados (RMSA): Mass General Brigham ofrece una RMSA para ayudar a ahorrar para gastos médicos post-impuestos en la jubilación. Los empleados elegibles para beneficios de 50 años o más pueden contribuir hasta $4,500 por año. La RMSA acumula créditos de interés garantizados de al menos 5% por año.
- Via Benefits: Los empleados de 63 años o más y aquellos que contribuyan a la RMSA a partir de 2024 tendrán acceso a Via Benefits, un mercado médico en línea para jubilados donde puede informarse y comprar los planes de Medicare Supplement y Medicare Advantage.
Parte de mejorar su bienestar financiero significa planificar para lo inesperado. Los beneficios por discapacidad ayudan a protegerlo a usted y a su familia al proporcionar una parte de su ingreso si no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente. Mass General Brigham ofrece programas de licencia y discapacidad integrales para asegurarse de que tenga el tiempo y el apoyo que necesita cuando lo necesita.
- Discapacidad a corto plazo (STD): Usted está automáticamente inscrito en la cobertura de STD pagada por el empleador del 60% de su salario base hasta $3,000 por semana. También tiene la opción de comprar cobertura adicional de hasta el 75% de su salario base hasta $3,000 por semana.
- Discapacidad a largo plazo (LTD): Se le inscribe automáticamente en la cobertura de LTD pagada por el empleador del 60% de su salario mensual hasta un máximo de $10,000. También tiene la opción de comprar cobertura adicional de hasta el 70% de su salario mensual hasta un máximo de $17,500.
Mi salud
Mass General Brigham ofrece tres opciones de planes médicos para elegir: el plan Premium EPO, el plan Core PPO y el plan de salud con deducible alto con una cuenta de ahorros para la salud. La cobertura bajo los tres planes es proporcionada por Mass General Brigham Health Plan, incluyendo su red ampliada con UnitedHealthcare Options PPO para cobertura a nivel nacional. La atención preventiva está cubierta al 100% bajo los tres planes. Todos los planes ofrecen cobertura integral de medicamentos recetados a través de CVS Caremark.
- Plan EPO Premium: El plan EPO Premium solo le cubre si recibe atención médica de proveedores dentro de la red. Pagará costos de bolsillo más bajos cuando reciba atención, pero costos más altos de su salario.
- Plan de organización de proveedores preferenciales (PPO): El plan PPO Core ofrece más flexibilidad al proporcionar cobertura cuando recibe atención dentro y fuera de la red. En comparación con el EPO Premium, pagará costos más altos cuando reciba atención, pero costos más bajos de su salario.
- Plan de salud con deducible alto (HDHP) con una cuenta de ahorros para la salud (HSA): El HDHP con una HSA ofrece la misma flexibilidad que el PPO Core (cobertura para atención dentro y fuera de la red). Pagará los costos más bajos de su salario; sin embargo, pagará el costo total cuando reciba atención hasta que alcance el deducible, momento en el cual el plan comenzará a compartir los costos. El HDHP ofrece una HSA a la que Mass General Brigham contribuirá en su nombre. También puede contribuir fondos de manera previa a impuestos, ayudando a reducir su ingreso imponible. Su cuenta HSA puede generar ingresos por inversiones y puede retirar fondos libres de impuestos para gastos médicos calificados.
Mi vida
Mass General Brigham proporciona un seguro de vida básico para empleados y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) a 1x su salario anual base (hasta $500,000 en cada programa) sin costo para usted.
Usted recibe automáticamente esta cobertura. También puede optar por pagar por el seguro de vida y AD&D opcional para usted y/o sus dependientes.
En Mass General Brigham, los empleados pagados semanalmente acumulan tiempo libre pagado basado en sus horas agendadas y años de servicio. Estamos orgullosos de ofrecer un programa de PTO integral y competitivo para nuestros empleados pagados semanalmente que incluye tiempo libre y tiempo de vacaciones.
Años de servicio completados y días de PTO*
- Menos de 3 años: 30 días
- 3-4 años: 32 días
- 5-9 años: 35 días
- 10-14 años: 37 días
- 15 años o más: 40 días
*Los montos mostrados asumen 40 horas agendadas; las acumulaciones se prorratean para quienes trabajan 20 horas o más.
Los días de PTO incluyen diez días festivos de la empresa:
Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día del Presidente, Día de los Caídos, Día de la Liberación, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Pueblos Indígenas, Día de Acción de Gracias, Navidad