Visa E-3

Una persona con una visa E-3 debe trabajar en una ocupación especializada, que se caracteriza por "la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimiento altamente especializado, y la obtención de un título de licenciatura o superior, o su equivalente, como requisito mínimo."

El estatus de visa E-3 es una alternativa atractiva al estatus H-1B para los ciudadanos australianos porque:

• No requiere una aprobación I-797 de USCIS. En otras palabras, usted puede solicitar la visa E-3 con una Solicitud de Condición Laboral (LCA) aprobada
• Las personas que no son elegibles para el estatus H-1B o que han alcanzado el límite de seis años en dicho estatus pueden optar por el estatus E-3
• Los cónyuges cuentan con autorización de empleo basada en un estatus no inmigrante dependiente válido (E-3S). Los hijos de quienes tienen una visa E-3D no pueden trabajar

Salarios

La Ley de Inmigración y Nacionalidad exige que el empleo de un trabajador extranjero no afecte negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses actualmente empleados.

Los EE. UU. Las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. requieren que los salarios ofrecidos a un trabajador extranjero sean al menos la tasa de salario prevaleciente para la clasificación ocupacional en el área de empleo. La tasa de salario prevaleciente se define como el salario promedio pagado a trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en el área de empleo prevista.

Los factores considerados al establecer un salario prevaleciente son la experiencia laboral requerida, las calificaciones, la educación, la responsabilidad y función del trabajo, y el conocimiento especializado requerido para el trabajo. Las descripciones de trabajo nunca deben describir al solicitante. Por supuesto, el departamento puede optar por contratar a personas que superen los requisitos mínimos.

La E-3 es un estatus "específico del empleador". Esto significa que el titular de la visa E-3 solo puede ser pagado por el patrocinador específico de la E-3 y solo de acuerdo con los términos de cada solicitud de E-3. Aquellos con un estatus E-3 no pueden aceptar fondos de otro empleador o fuente que no sea el empleador listado en la solicitud de E-3.

Cómo aplicar

Su departamento hospitalario en EE. UU. coordinará el patrocinio de la visa E-3 con usted y actuará como el enlace con nuestra oficina respecto a cualquier pregunta que tenga.

Los solicitantes tienen dos (2) opciones para el procesamiento:

1. Un solicitante puede obtener una visa E-3 en la embajada/consulado de EE. UU. Para aquellos fuera de EE. UU. o procesando en un consulado estadounidense, una vez que la documentación haya sido preparada por nuestra oficina, usted utilizará una copia de su Solicitud de Condición Laboral (también conocida como LCA o Formulario ETA-9035/9035E) para solicitar la visa E-3 en una embajada o consulado estadounidense. Puede ingresar a EE. UU. hasta 10 días antes de la fecha de inicio indicada en la Solicitud de Condición Laboral y puede comenzar a trabajar en o después de la fecha de inicio en la Solicitud de Condición Laboral.

Por favor, visite el sitio web de la Embajada/Consulado en www.usembassy.gov para revisar los procedimientos, agendar una entrevista y obtener instrucciones específicas para la solicitud de visa. La Solicitud de Condición Laboral es el único documento que necesitará de nuestra oficina para agendar su entrevista de visa en la embajada estadounidense. El estatus de visa E-3 es específico para el empleador, para una posición definida y por un período de tiempo limitado.

2. La oficina de GPS puede presentar el Formulario I-129 ante USCIS. Esta opción no requiere que el nacional extranjero salga de EE. UU. y es ideal para solicitudes de cambio de empleador o cambio de estatus.  El procesamiento premium también está disponible por un costo adicional. Si presenta una solicitud para un cambio de empleador o cambio de estatus, se requiere procesamiento premium.

Su familia

Su cónyuge legalmente casado y sus hijos solteros menores de 21 años son elegibles para el estatus de visa E-3S y E-3D. Su cónyuge e hijos no necesitan ser ciudadanos australianos. Los cónyuges E-3S tienen autorización de empleo basada en su estatus no inmigrante E dependiente válido. Los niños con visa E-3D no tienen permitido trabajar.

Sus familiares E-3S y E-3D pueden ingresar a EE. UU. con usted o por separado, después de que usted ya esté en EE. UU. Si ingresan por separado, debería proporcionarles una copia de su Solicitud de Condición Laboral y una copia reciente de su estado de pago/cheque de pago del hospital en EE. UU. después de que le hayan pagado. Su familia siempre debe conocer su dirección en EE. UU., dónde trabaja y qué tipo de trabajo realiza.

Qué esperar en el puerto de entrada

Coloque sus documentos de visa en su equipaje de mano porque no tendrá acceso a su equipaje facturado hasta después de pasar por inmigración en EE. UU. Inmigración. Esté preparado para entregar los siguientes artículos a la Aduana y Protección Fronteriza (CBP) al ingresar a los Estados Unidos:

1. Su pasaporte, que debe ser válido por al menos seis meses en el futuro
2. Una copia de su Solicitud de Condición Laboral
3. Su carta de oferta de trabajo
4. El nombre y la dirección del hospital en el que participará, si se solicita

Después de que el CBP revise la documentación anterior, el oficial debe:

1. Ingresar su información de visa "Formulario I-94 de Llegada/Salida" en la base de datos del gobierno
2. Devolver toda la documentación a usted

Por favor revise su registro I-94 para confirmar que su duración permitida de estadía no es anterior a la fecha de expiración que figura en su Solicitud de Condición Laboral. Si el oficial de CBP escribe una fecha anterior en su registro I-94, su estatus de visa E-3 expirará en esa fecha anterior, aunque su Labor Condition Application (LCA) indique una fecha posterior.

Debería revisar su registro I-94 cada vez que ingrese a los EE. UU. e informar al oficial de inmigración sobre cualquier inconsistencia.  Mantenga su Solicitud de Condición Laboral y una copia de su I-94 con su pasaporte.  Guarde copias de su pasaporte y documentos de visa en un lugar separado y seguro en caso de que sus originales se pierdan o sean robados.