Visa H-1B1
Una visa H-1B1 es una visa de trabajo temporal basada en un tratado, específicamente destinada a ciudadanos de Chile y Singapur con una oferta de trabajo en una ocupación especializada en los Estados Unidos.
La Oficina de Profesionales y Académicos Globales (GPS) de Mass General Brigham procesa muy pocas de estas solicitudes de visa cada año. Esta visa se utiliza con mayor frecuencia cuando el solicitante está fuera de los EE. UU. y debe ingresar al país dentro de un corto período de tiempo.
Por favor, revise el proceso para la H-1B para presentar una solicitud de H-1B1, ya que se sigue el mismo proceso de presentación.
Descripción general
El estatus de trabajador temporal H-1B1 está designado para individuos que vienen a los EE. UU. temporalmente para trabajar en una ocupación especializada. Una ocupación especializada se define como aquella que requiere "la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimiento altamente especializado, y la obtención de un título de licenciatura o superior, o su equivalente, como requisito mínimo."
La visa H-1B1 se considera un estatus "específico del empleador". Esto significa que la persona titular de la visa solo puede recibir pago del patrocinador específico de H-1B1 y únicamente conforme a los términos establecidos en cada solicitud de H-1B1. Aquellos con estatus H-1B1 no pueden aceptar fondos de otro empleador o fuente que no sea el empleador listado en la solicitud de H-1B1.
Una visa H-1B1 inicial se puede solicitar por un período de hasta 18 meses. Las extensiones se otorgan en incrementos de un año.
Finalmente, la H-1B1 no permite la intención dual, por lo que buscar una tarjeta verde en este estatus puede ser un desafío.
Requisitos
La Ley de Inmigración y Nacionalidad requiere que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses actualmente empleados.
Los EE. UU. Las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. requieren que los salarios ofrecidos a un trabajador extranjero sean al menos la tasa de salario prevaleciente para la clasificación ocupacional en el área de empleo. La tasa de salario prevaleciente se define como el salario promedio pagado a trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en el área de empleo prevista.
Los factores considerados al establecer un salario prevaleciente son la experiencia laboral requerida, las calificaciones, la educación, la responsabilidad y función del trabajo, el conocimiento especializado, etc., requeridos para el trabajo. Las descripciones de trabajo nunca deben describir al solicitante, y el departamento puede, por supuesto, contratar a individuos que superen los requisitos mínimos.
Dependientes familiares
Los cónyuges y/o hijos menores de 21 años que deseen unirse al titular principal de la visa en los Estados Unidos durante su estadía necesitarán sus propias visas H-4. Tenga en cuenta que el cónyuge y los hijos del titular de la visa H-1B1 no tienen que ser ciudadanos de Chile o Singapur.
Los siguientes criterios deben cumplirse para calificar:
- Las parejas deben estar legalmente casadas para calificar para tales visas.
- El cónyuge y/o los hijos pueden estudiar con una visa H-4.
- El titular de una visa H-4 no puede trabajar.
- El cónyuge y los hijos del titular de la visa H-1B1 no tienen que ser ciudadanos de Chile o Singapur.