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Programa de Pasantías Aspire Works

El Programa de Pasantías Aspire Works ofrece una oportunidad de pasantía basada en fortalezas y habilidades para adultos neurodiversos que buscan experiencia a corto plazo y exposición al mercado laboral.
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781-860-1900
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Acerca del programa

El Programa de Pasantías Aspire Works brinda a adultos (de 18 años en adelante) en el espectro autista o con un perfil social-cognitivo relacionado la oportunidad de obtener experiencia laboral significativa y apoyada en entornos profesionales. El programa se enfoca en identificar y desarrollar las fortalezas, habilidades e intereses profesionales únicos de cada participante. El personal de Aspire empareja cuidadosamente a los pasantes con socios empleadores que ofrecen valiosas oportunidades de aprendizaje profesional en campos como negocios, tecnología, salud, educación y artes.

Las pasantías tienen una duración de 10 a 12 semanas, típicamente de 10 a 40 horas por semana, y pueden ofrecerse en persona, híbridas o remotas. Los participantes reciben apoyo integral a lo largo del proceso, incluyendo:

  • Seminarios grupales semanales (75 minutos virtualmente) centrados en la comunicación en el lugar de trabajo, la autogestión y el crecimiento profesional
  • Orientación profesional individualizada para ayudar a establecer objetivos, procesar experiencias y desarrollar habilidades laborales transferibles
  • Apoyo en el lugar por parte del personal de Aspire para ayudar con la incorporación, la adaptación y la comunicación con los supervisores.
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El Programa de Pasantías Aspire Works enfatiza la autoconciencia, la independencia y la preparación profesional, ayudando a los participantes a construir confianza y prepararse para el éxito profesional a largo plazo.
Preparación para el empleo

Para los nuevos solicitantes del Programa de Pasantías Aspire Works, Aspire inscribe automáticamente a usted en un programa de Preparación para el Empleo diseñado para ayudarle a prepararse para su pasantía y futuras oportunidades laborales. A través de coaching personalizado y orientación práctica, los participantes podrán:

  • Cree un currículum profesional y una carta de presentación.
  • Practique la preparación estructurada para entrevistas y la investigación de empresas.
  • Fortalezca sus habilidades de comunicación profesional y de autoabogacía.
  • Recibir hasta tres horas de apoyo individualizado.
coaching profesional
Los pasantes de Aspire son guiados por nuestros altamente capacitados Coaches de Carrera. Nuestros Coaches de Carrera ayudan a los participantes a integrarse en su colocación en la empresa y a navegar con éxito el entorno laboral. Los Coaches de Carrera también apoyan al socio empleador, a través de un taller inicial y consultas continuas, compartiendo mejores prácticas y proporcionando estrategias específicas para su pasante.
proceso de solicitud del programa de pasantías

Los solicitantes envían lo siguiente:

proceso de colocación
  • Un Coach de Carrera de Aspire programará una entrevista de admisión para conocer al solicitante y comprender mejor sus habilidades, fortalezas, áreas de necesidad y objetivos.
  • Los nuevos solicitantes son aceptados en el Programa de Preparación para el Empleo y se proporciona coaching individualizado para preparar a los candidatos para la colocación en pasantías y el empleo futuro.
  • Aspire comienza el proceso de emparejamiento comunicándose con nuestros Socios Empleadores.
proceso de emparejamiento de pasantías

  • Aspire emparejará a cada participante con un sitio de trabajo basado en su disponibilidad, ubicación y opciones de transporte, intereses, habilidades, objetivos y necesidades.

  • Una vez emparejados, los participantes tienen la opción de:

    • Acepte o rechace el puesto.
    • Si se rechaza, Aspire buscará una segunda coincidencia adecuada
    • Si no hay una coincidencia adecuada, el solicitante tiene la opción de posponer su participación para la próxima sesión de pasantías.

Colocación de pasantías

  • El Coach de Carrera de Aspire proporciona apoyo para entrevistas y orientación.
  • Una vez que el pasante comience su colocación laboral, recibirá orientación profesional continua y asistirá a seminarios grupales semanales.

*Tenga en cuenta que la aceptación en el programa de pasantías no está garantizada, ya que las colocaciones de pasantías se aceptan en función de la compatibilidad entre el empleador y el pasante. Para obtener más información sobre el Programa de Pasantías Aspire Works, lea nuestras preguntas frecuentes o contáctenos al 781-860-1900 o mghaspire@mgb.org.

Colocación de pasantías
  • El Coach de Carrera de Aspire proporciona apoyo para entrevistas y orientación.
  • Una vez que el pasante comience su colocación laboral, recibirá orientación profesional continua y asistirá a seminarios grupales semanales.

*Tenga en cuenta que la aceptación en el programa de pasantías no está garantizada, ya que las colocaciones de pasantías se aceptan en función de la compatibilidad entre el empleador y el pasante. Para obtener más información sobre el Programa de Pasantías Aspire Works, lea nuestras preguntas frecuentes o contáctenos al 781-860-1900 o mghaspire@mgb.org.

Beca de pasantía

Aspire se complace en ofrecer una beca completa para participantes elegibles en el Programa de Pasantías Aspire Works. Cada año, se otorgará un número limitado de becas de matrícula completa a los candidatos a pasantías que cumplan con los requisitos de elegibilidad a continuación.

Requisitos de elegibilidad

Para ser considerado para esta beca, los solicitantes deben demostrar que han asistido o son graduados de una de las siguientes instituciones:

  • Bunker Hill Community College
  • Framingham State University
  • Massasoit Community College
  • Middlesex Community College
  • North Shore Community College
  • Roxbury Community College
  • Salem State University
  • UMass Boston
  • UMass Lowell
  • Urban College of Boston
  • Westfield State University
  • Worcester State University

Cómo presentar una solicitud

Para calificar para la beca, el participante deberá presentar documentación de asistencia a la escuela. La documentación debe incluir el nombre del estudiante (por ejemplo, horario de clases, transcripción, foto de la identificación del estudiante, estado de cuenta de matrícula).

Estamos increíblemente agradecidos a nuestro donante anónimo por este regalo impactante, que nos ayudará a continuar apoyando los objetivos de empleo de nuestros pasantes de Aspire.

Socios empleadores

Aspire ha trabajado con más de 60 socios empleadores en el área de Metro-Boston, incluyendo Fidelity, The Broad, Liberty Mutual, Raytheon, Copart, Massachusetts General Hospital, Safelite AutoGlass, MFA y Massachusetts Audubon. Nuestros socios empleadores están motivados para desarrollar un entorno laboral más neurodiverso. La colocación de pasantes depende del conjunto de habilidades único de cada participante, su aptitud, objetivos personales, así como las necesidades únicas de cada empleador.
Beneficios del Programa de Socios Empleadores
El programa de pasantías de Aspire ofrece colocaciones flexibles de 10 semanas a lo largo de los ciclos de otoño, primavera y verano, con pasantes trabajando de 5 a 40 horas por semana según las necesidades del empleador. Las pasantías pueden ser presenciales, híbridas o remotas, y los candidatos son aceptados de manera continua. Aspire apoya a los empleadores editando descripciones de trabajo para que sean afirmativas de la neurodiversidad, compartiendo currículos calificados y emparejando cuidadosamente a los pasantes según habilidades y ajuste organizacional. El apoyo integral incluye preparación para entrevistas, orientación de integración, consultas semanales con gerentes y planificación de transición. Los empleadores también tienen acceso al grupo de recursos para empleados trimestral de Aspire y a la capacitación "Neurodiversidad en el Lugar de Trabajo" para promover la pertenencia en el lugar de trabajo.
Beneficios del programa de pasantías
El programa de pasantías de Aspire apoya a adultos de 18 años o más en el espectro autista con un perfil de Asperger o un perfil cognitivo social relacionado que están motivados para trabajar de manera independiente y desarrollar habilidades técnicas y profesionales. Los participantes son evaluados en cuanto a intereses, fortalezas y adecuación, y reciben apoyo personalizado que incluye desarrollo de currículum, preparación para entrevistas, asistencia en la incorporación y orientación de recursos humanos. Consultas semanales uno a uno y seminarios didácticos ayudan a los pasantes a crecer a lo largo de la experiencia de 10 semanas. Aspire también ofrece un sólido proceso de planificación de transición, evaluaciones al final del programa y acceso a una biblioteca de videos de educación continua exclusiva. Las familias reciben apoyo a través de reuniones de transición opcionales y un grupo de apoyo dedicado a cuidadores.
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Descargue nuestro folleto

Conviértase en un socio empleador con Aspire

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Descargue las preguntas frecuentes para socios empleadores

Conviértase en un socio empleador con Aspire

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Testimonios

“Trabajar con Aspire nos ha ayudado a expandir nuestra cultura institucional y desafiarnos a crecer junto con nuestros increíbles pasantes. Ha sido una experiencia increíblemente gratificante y nos ha ayudado a construir un ambiente donde personas con diversos estilos de trabajo pueden prosperar. ¡Estamos emocionados de continuar nuestra asociación!"
WGBH
Gerente, Activos y Operaciones Digitales de MLA

“¡Trabajar con Aspire y sus pasantes es una experiencia verdaderamente notable!" Poder proporcionar capacitación en el trabajo para los pasantes y verlos crecer es extremadamente valioso tanto para los pasantes como para nuestro personal. Disfrutamos la oportunidad de ser parte de este programa y animamos a otros a hacer lo mismo."
Copart
Gerente General, Copart, Billerica

"El equipo de MGH Aspire ha sido fundamental para ayudarme a lograr mis objetivos organizacionales. Su experiencia con estudiantes neurodivergentes ha permitido que los empleados contratados prosperen, y sus presentaciones reflexivas han ayudado a reducir el estigma año tras año. Con su apoyo, creo que podemos construir una fuerza laboral más inclusiva. Jack y el equipo son excepcionales."
Biogen
Líder de Experiencia en Programas Universitarios