Benefícios
Benefícios para funcionários que oferecem escolha, apoio e acessibilidade
Os benefícios para funcionários representam uma parte significativa da compensação total para os funcionários e suas famílias. Na Mass General Brigham, nossos funcionários são nosso recurso mais importante. Mass General Brigham está comprometido em garantir que os funcionários tenham acesso a um pacote de benefícios que seja abrangente, contemporâneo e altamente competitivo. Oferecemos uma gama completa de benefícios que atendem às necessidades de você e sua família, incluindo programas para apoiar sua saúde, bem-estar financeiro e vida.
Alguns de nossos hospitais podem oferecer benefícios adicionais, complementando aqueles descritos na visão geral da Mass General Brigham.
Bem-estar financeiro
Mass General Brigham oferece contas de poupança para que você possa economizar impostos e reduzir suas despesas do próprio bolso. Oferecemos três tipos de contas de poupança:
- Conta de Poupança de Saúde (HSA): Nosso Plano de Saúde com Alta Dedutibilidade oferece uma HSA, para que você possa economizar dinheiro livre de impostos para pagar despesas médicas, de medicamentos prescritos, dentárias e oftalmológicas elegíveis. Mass General Brigham também contribuirá para sua conta. Quando você economiza o suficiente, pode começar a investir esses dólares também!
- Conta Flexível para Despesas de Saúde: Contribua com valores antes dos impostos para ser reembolsado por despesas médicas, de medicamentos prescritos, odontológicas e oftalmológicas elegíveis pagas do próprio bolso.
- Conta Flexível para Despesas de Saúde: Contribua com valores antes dos impostos para ser reembolsado por despesas elegíveis de cuidados de dependentes, como pré-escola, acampamento de verão, programas antes ou depois da escola, e creches para crianças ou adultos.
Esteja você começando sua carreira ou se aproximando de um grande marco, é importante planejar e economizar para o seu futuro. Os benefícios de aposentadoria da Mass General Brigham incluem um plano de Saldo de Caixa, um plano 403(b) e uma Conta de Poupança Médica para Aposentados (RMSA) para funcionários elegíveis.
- Plano de Aposentadoria de Saldo de Caixa: Funcionários elegíveis com 21 anos ou mais e um ano de serviço são automaticamente inscritos. A cada ano em que você trabalhar pelo menos 1.000 horas, o Mass General Brigham creditará valores em sua conta com base em uma fórmula que considera sua idade e seus anos de serviço. Sua conta cresce em valor através de juros garantidos de pelo menos 5%. As contribuições se consolidam após a conclusão de três anos de serviço para fins de aquisição de direitos
- Plano de Poupança para Aposentadoria 403(b): Funcionários elegíveis para benefícios são automaticamente inscritos com uma contribuição de 2% por período de pagamento. Você pode alterar sua taxa de contribuição (incluindo optar por não participar) a qualquer momento do ano. Você pode escolher a Tradicional (antes dos impostos) e/ou Roth (depois dos impostos). As contribuições serão automaticamente direcionadas para o Fundo de Data de Aposentadoria Alvo da Vanguard apropriado com base na idade ou você pode escolher entre uma ampla variedade de investimentos disponíveis através da Fidelity e TIAA. Uma vez elegível para a contribuição correspondente do empregador no 403(b), a Mass General Brigham igualará 100% das contribuições dos funcionários por período de pagamento, até 2% do total que você contribuir para o plano 403(b) a cada período de pagamento. A contribuição correspondente do empregador não conta para o limite anual de contribuições voluntárias. Você adquire imediatamente o direito sobre suas próprias contribuições e adquire o direito à contribuição correspondente do empregador após três anos de serviço para aquisição de direitos (1.000 horas trabalhadas).
- Conta de Poupança Médica para Aposentados (RMSA): Mass General Brigham oferece uma RMSA para ajudar a economizar para despesas médicas pós-impostos na aposentadoria. Funcionários elegíveis para benefícios com 50 anos ou mais podem contribuir com até US$ 4.500 por ano. A RMSA acumula créditos de juros garantidos de pelo menos 5% ao ano.
- Via Benefits: Funcionários com 63 anos ou mais e aqueles que contribuíram para a RMSA a partir de 2024 terão acesso ao Via Benefits, um mercado online de saúde para aposentados onde você pode aprender sobre e adquirir planos de Suplemento Medicare e Medicare Advantage.
Parte de melhorar seu bem-estar financeiro é planejar para o inesperado. Os benefícios por incapacidade ajudam a proteger você e sua família, proporcionando uma parte de sua renda se você não puder trabalhar devido a uma doença ou acidente. Mass General Brigham oferece programas abrangentes de licença e incapacidade para garantir que você tenha o tempo e o apoio de que precisa quando necessário.
- Incapacidade de curto prazo (STD): Você é automaticamente inscrito na cobertura STD paga pelo empregador, que corresponde a 60% de seu salário base até o limite de US$ 3.000 por semana. Você também tem a opção de adquirir cobertura adicional que corresponde a até 75% de seu salário base até US$ 3.000 por semana.
- Incapacidade de longo prazo (LTD): Você é automaticamente inscrito na cobertura LTD paga pelo empregador, que corresponde a 60% de seu salário mensal até um máximo de US$ 10.000. Você também tem a opção de adquirir cobertura adicional correspondente a até 70% de seu salário mensal até um máximo de US$ 17.500.
Minha saúde
Mass General Brigham oferece três opções de planos médicos para você escolher – o Plano EPO Premium, o Plano PPO Core e o Plano de Saúde com Alta Dedutibilidade com uma Conta de Poupança de Saúde. A cobertura dos três planos é oferecida pelo Mass General Brigham Health Plan, incluindo sua rede ampliada com UnitedHealthcare Options PPO para cobertura em todo o país. Os cuidados preventivos são cobertos 100% pelos três planos. Todos os planos oferecem cobertura abrangente para medicamentos prescritos pela CVS Caremark.
- Plano Premium de Organização de Provedores Exclusivos (EPO): Com o Plano EPO Premium, você somente está coberto se receber atendimento médico de prestadores que fazem parte da rede. Você pagará custos mais baixos do próprio bolso ao receber atendimento, mas custos mais altos por meio de descontos do seu salário.
- Plano Organização de Provedores Preferenciais (PPO): O Plano PPO Core oferece mais flexibilidade ao fornecer cobertura quando você recebe atendimento dentro e fora da rede. Comparado ao EPO Premium, você pagará custos mais altos ao receber atendimento, mas custos mais baixos do seu salário.
- Plano de Saúde com Alta Dedutibilidade (HDHP) com uma Conta de Poupança de Saúde (HSA): O HDHP com uma HSA oferece a mesma flexibilidade que o Core PPO (cobertura para atendimento dentro e fora da rede). Você terá os menores descontos do seu salário; no entanto, pagará o custo total do atendimento até atingir a franquia, momento em que o plano começará a compartilhar os custos. O HDHP oferece uma HSA para a qual Mass General Brigham fará contribuições em seu nome. Você também pode fazer contribuições antes dos impostos, o que ajuda a reduzir sua renda tributável. Sua conta HSA pode gerar renda de investimento e você pode retirar fundos isentos de impostos para despesas médicas qualificadas.
Minha vida
A Mass General Brigham fornece Seguro de Vida Básico para funcionários e Seguro de Morte Acidental e Desmembramento (AD&D) a 1x seu salário anual base (até $500.000 em cada programa) sem custo para você.
Você recebe automaticamente essa cobertura. Você também pode optar por pagar pelo Seguro de Vida em Grupo Opcional e Seguro AD&D para você e/ou seus dependentes.
Na Mass General Brigham, os funcionários com pagamento semanal acumulam tempo de folga remunerado conforme suas horas programadas e anos de serviço. Temos orgulho de oferecer um programa abrangente e competitivo de PTO para nossos funcionários pagos semanalmente, que inclui tempo de folga e feriados.
Anos de serviço completados e dias de PTO*
- Menos de 3 anos: 30 dias
- 3-4 anos: 32 dias
- 5-9 anos: 35 dias
- 10-14 anos: 37 dias
- 15 anos ou mais: 40 dias
*Os valores mostrados assumem 40 horas programadas; os acréscimos são proporcionais para aqueles que trabalham 20 horas ou mais.
Os dias de PTO incluem dez feriados da empresa:
Dia de Ano Novo, Dia de Martin Luther King Jr., Dia do Presidente, Dia da Memória, Dia da Liberdade, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Dia dos Povos Indígenas, Dia de Ação de Graças, Dia de Natal