Льготы

Финансовое благополучие

Ваше финансовое благополучие важно для нас. Независимо от того, откладываете ли вы средства на медицинские расходы или планируете выход на пенсию, наши программы позволяют вам накапливать средства и использовать их на то, что для вас действительно важно.

Сберегательные счета

Система здравоохранения Mass General Brigham предлагает сберегательные счета, которые позволяют экономить на налогах и сокращать расходы, оплачиваемые из собственных средств. Мы предлагаем три типа сберегательных счетов:

• Сберегательный счет для оплаты медицинских расходов (Health Savings Account, HSA): Наш план медицинского страхования с высокой франшизой предусматривает открытие сберегательного счета для оплаты медицинских расходов (HSA), который позволяет накапливать не облагаемые налогом средства для оплаты соответствующих требованиям медицинских услуг, рецептурных лекарственных препаратов, стоматологических услуг и услуг по коррекции зрения. Система здравоохранения Mass General Brigham также будет вносить средства на ваш счет. Когда на счете накопится достаточная сумма, вы сможете инвестировать эти средства.
• Гибкий сберегательный счет для оплаты медицинских расходов: Вносите средства до налогообложения, чтобы возмещать расходы, оплачиваемые из собственных средств, на соответствующие требованиям медицинские услуги, рецептурные лекарственные препараты, стоматологические услуги и услуги по коррекции зрения.
• Гибкий сберегательный счет для оплаты расходов по уходу за иждивенцами: Вносите средства до налогообложения, чтобы возмещать соответствующие требованиям расходы по уходу за иждивенцами, например расходы на дошкольное образование, летний дневной лагерь, программы присмотра за детьми до или после занятий в школе, а также уход за детьми или взрослыми.

Пенсионное обеспечение

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или приближаетесь к важному жизненному этапу, важно планировать свое будущее и откладывать средства на него. Пенсионные льготы системы здравоохранения Mass General Brigham включают пенсионный план Cash Balance, пенсионный план 403(b) и сберегательный счет для оплаты медицинских расходов после выхода на пенсию (Retiree Medical Savings Account, RMSA) для сотрудников, соответствующих установленным требованиям.

• Пенсионный план Cash Balance: Сотрудники в возрасте 21 года и старше, соответствующие установленным требованиям и имеющие не менее одного года стажа работы, автоматически включаются в этот пенсионный план. За каждый год работы, в течение которого вы отработали не менее 1000 часов, компания Mass General Brigham начисляет средства на ваш счет в соответствии с формулой, учитывающей ваш возраст и стаж работы. Стоимость средств на вашем счете увеличивается за счет начисления процентов по гарантированной ставке не ниже 5 %. Право собственности на взносы работодателя возникает после трех лет стажа, учитываемого для целей наделения правами.
• Пенсионный накопительный план 403(b): Сотрудники, имеющие право на получение льгот, автоматически включаются в план с размером взносов в размере 2 % от заработной платы за каждый расчетный период. Вы можете изменить размер своих отчислений (в том числе отказаться от участия в плане) в любое время в течение года. Вы можете выбрать традиционные взносы (до налогообложения) и (или) взносы Roth (после налогообложения). По умолчанию ваши взносы будут инвестироваться в соответствующий вашему возрасту целевой пенсионный фонд Vanguard Target Retirement Date Fund, однако вы также можете выбрать один из широкого спектра инвестиционных продуктов, предлагаемых компаниями Fidelity и TIAA. После того как вы приобретете право на получение соответствующих взносов работодателя по плану 403(b), система здравоохранения Mass General Brigham будет перечислять на ваш счет сумму, равную 100 % ваших взносов за каждый расчетный период, но не более 2 % от общей суммы заработной платы, которую вы перечисляете в рамках плана 403(b) за соответствующий расчетный период. Соответствующие взносы работодателя не учитываются при расчете годового лимита добровольных взносов. Право собственности на ваши собственные взносы возникает немедленно, а право собственности на соответствующие взносы работодателя — после трех лет стажа, учитываемого для целей наделения правами (1000 отработанных часов).
• Сберегательный счет для оплаты медицинских расходов после выхода на пенсию (Retiree Medical Savings Account, RMSA): Система здравоохранения Mass General Brigham предлагает сберегательный счет для оплаты медицинских расходов после выхода на пенсию (RMSA), который помогает накапливать средства для оплаты медицинских расходов после выхода на пенсию за счет средств после налогообложения. Сотрудники, имеющие право на получение льгот и достигшие возраста 50 лет, могут вносить на этот счет до $4,500 в год. На средства, находящиеся на счете RMSA, ежегодно начисляются гарантированные проценты по ставке не ниже 5 %.
• Via Benefits: Сотрудники в возрасте 63 лет и старше, а также сотрудники, начавшие делать взносы на счет RMSA с 2024 года, получат доступ к платформе Via Benefits — онлайн-площадке для приобретения медицинского страхования после выхода на пенсию, где можно ознакомиться с планами Medicare Supplement и Medicare Advantage и приобрести подходящий план.

Нетрудоспособность

Важной составляющей финансового благополучия является готовность к непредвиденным обстоятельствам. Пособия по нетрудоспособности помогают защитить вас и вашу семью, обеспечивая выплату части вашего дохода, если вы не можете работать из-за болезни или несчастного случая. Система здравоохранения Mass General Brigham предлагает комплексные программы отпусков и пособий по нетрудоспособности, чтобы у вас были необходимое время и поддержка именно тогда, когда они вам нужны.

• Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (STD): Вы автоматически становитесь участником оплачиваемой работодателем программы краткосрочной нетрудоспособности (STD), предусматривающей выплату пособия в размере 60 % вашего базового заработка, но не более $3,000 в неделю. Вы также можете приобрести дополнительное страховое покрытие, предусматривающее выплату пособия в размере до 75 % вашего базового заработка, но не более $3,000 в неделю.
• Пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD): Вы автоматически становитесь участником оплачиваемой работодателем программы долгосрочной нетрудоспособности (LTD), предусматривающей выплату пособия в размере 60 % вашего ежемесячного заработка, но не более $10,000 в месяц. Вы также можете приобрести дополнительное страховое покрытие, предусматривающее выплату пособия в размере до 70 % вашего ежемесячного заработка, но не более $17,500 в месяц.

Мое здоровье

Сотрудники, чей регулярный график работы предусматривает не менее 20 часов в неделю, имеют право на получение льгот. Мы предлагаем четыре уровня страхового покрытия в рамках наших программ медицинского страхования, стоматологического страхования и страхования расходов на коррекцию зрения, чтобы вы могли выбрать именно тот объем услуг, который вам необходим. Вы можете выбрать один из следующих вариантов страхового покрытия: только для сотрудника, для сотрудника и супруга (супруги), для сотрудника и ребенка (детей) или для сотрудника и всей семьи.

Планы медицинского страхования

Система здравоохранения Mass General Brigham предлагает на выбор три варианта медицинского страхования: план Premium EPO, план Core PPO и план медицинского страхования с высокой франшизой и сберегательным счетом для оплаты медицинских расходов (HSA). Страховое покрытие по всем трем планам предоставляется системой здравоохранения Mass General Brigham Health Plan, включая доступ к общенациональной сети UnitedHealthcare Options PPO в рамках ее расширенной сети поставщиков медицинских услуг. Профилактическая медицинская помощь на 100 % покрывается всеми тремя планами. Все планы включают комплексное покрытие расходов на рецептурные лекарственные препараты, предоставляемое компанией CVS Caremark.

• План Premium Exclusive Provider Organization (EPO): по плану Premium EPO страховое покрытие предоставляется только в случае получения медицинской помощи у поставщиков медицинских услуг, входящих в сеть. При получении медицинской помощи ваши расходы, оплачиваемые из собственных средств, будут ниже, однако удержания из вашей заработной платы будут выше.
• План Core Preferred Provider Organization (PPO): план Core PPO обеспечивает большую гибкость, поскольку предусматривает страховое покрытие при получении медицинской помощи как у поставщиков медицинских услуг, входящих в сеть, так и вне сети. По сравнению с планом Premium EPO при получении медицинской помощи ваши расходы, оплачиваемые из собственных средств, будут выше, однако удержания из вашей заработной платы будут ниже.
• План медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) и сберегательным счетом для оплаты медицинских расходов (HSA): План HDHP с HSA обеспечивает такую же гибкость, как и план Core PPO (страховое покрытие при получении медицинской помощи как у поставщиков медицинских услуг, входящих в сеть, так и вне сети). Удержания из вашей заработной платы будут самыми низкими. Однако до достижения размера франшизы вы будете самостоятельно оплачивать полную стоимость медицинской помощи, после чего план начнет покрывать часть расходов. План HDHP предусматривает открытие сберегательного счета для оплаты медицинских расходов (HSA), на который система здравоохранения Mass General Brigham будет перечислять средства от вашего имени. Вы также можете вносить на этот счет средства до налогообложения, что позволит уменьшить ваш налогооблагаемый доход. Средства на вашем счете HSA могут приносить инвестиционный доход, а использовать их для оплаты соответствующих требованиям медицинских расходов можно без уплаты налогов.

Стоматологические планы

Система здравоохранения Mass General Brigham предлагает на выбор два плана стоматологического страхования, предоставляемых компанией Delta Dental: план Core и план Buy-up. План Buy-up позволяет расширить объем страхового покрытия за счет увеличения максимальной годовой суммы страхового возмещения и включения покрытия ортодонтического лечения. План Core предусматривает более низкую максимальную годовую сумму страхового возмещения и не покрывает ортодонтическое лечение. Профилактическая стоматологическая помощь на 100 % покрывается обоими планами стоматологического страхования.

Офтальмологический план

Хотя ежегодный плановый осмотр у офтальмолога покрывается медицинскими планами, система здравоохранения Mass General Brigham предлагает оплачиваемый сотрудником план зрения, чтобы обеспечить полное удовлетворение всех ваших потребностей в уходе за зрением. Эта программа администрируется компанией Davis Vision и предоставляет вам доступ к средствам для коррекции зрения, а также к широкому спектру скидок. В рамках плана Davis Vision один осмотр у офтальмолога покрывается один раз в календарный год на 100 % при доплате (co-pay) в размере $10 при обращении к поставщику услуг в сети.

Моя жизнь

Компания Mass General Brigham стремится к тому, чтобы у всех сотрудников было время сосредоточиться на том, что для них наиболее важно в жизни — будь то время с семьей, обучение и профессиональное развитие, занятия спортом или что-то иное.

Страхование жизни и страхование от несчастного случая и расчленения (AD&D)

Система здравоохранения Mass General Brigham предоставляет базовое страхование жизни сотрудников и страхование от несчастного случая и утраты конечностей (AD&D) в размере, равном однократному годовому базовому окладу (но не более $500,000 по каждой программе) без дополнительной оплаты с вашей стороны.

Вы автоматически получаете это покрытие. Вы также можете выбрать оплату дополнительного группового страхования жизни и страхования от несчастного случая (AD&D) для себя и/или ваших иждивенцев.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

В рамках плана Davis Vision данное покрытие администрируется компанией Davis Vision и предоставляет вам доступ к средствам коррекции зрения, а также к широкому спектру скидок. Мы с гордостью предлагаем комплексную и конкурентоспособную программу оплачиваемого отпуска (PTO) для сотрудников с еженедельной оплатой, которая включает отпускные и праздничные дни.

Годы стажа и количество дней оплачиваемого отпуска*

• Менее 3 лет: 30 дней
• 3–4 года: 32 дня
• 5–9 лет: 35 дней
• 10–14 лет: 37 дней
• 15 или более лет: 40 дней

Указанные значения предполагают 40 часов по графику; начисления пропорциональны для сотрудников, работающих 20 и более часов.

Дни оплачиваемого отпуска включают десять корпоративных праздничных дней:

Новый год, День Мартина Лютера Кинга-младшего, День президентов, День памяти, День отмены рабства, День независимости, День труда, День коренных народов, День благодарения, Рождество.

Консультации и услуги

Система здравоохранения Mass General Brigham признает необходимость доступной и удобной психологической помощи для своих сотрудников. Сотрудники, которые участвуют в медицинских планах, имеют доступ к клинически подтвержденным услугам в области психического здоровья через Lyra Health. Lyra предоставляет безопасный и конфиденциальный доступ к клинически подтверждённым услугам в сфере психического здоровья, включая очные и виртуальные сеансы с лицензированными специалистами по психическому здоровью, немедленный доступ к координатору помощи и консьерж-сервисам, а также самостоятельные онлайн-программы под руководством.

Программа помощи сотрудникам

Программа помощи сотрудникам (EAP) представляет собой бесплатный и конфиденциальный ресурс поддержки в рабочих и жизненных вопросах, который помогает сотрудникам решать жизненные проблемы и способствует удовлетворенности работой и благополучию через консультации, поддержку и обучение.

Помощь в оплате обучения

Сотрудники системы здравоохранения Mass General Brigham — одни из лучших и самых квалифицированных специалистов в мире. Чтобы помочь вам реализовать ваши увлечения, мы предлагаем компенсацию расходов на обучение до $5,250 в год для сотрудников, работающих на полной ставке, и до $2,625 в год для сотрудников, работающих на неполной ставке, чтобы вы могли продолжать формировать будущее здравоохранения.

Уход за детьми и несамостоятельными членами семьи

Система здравоохранения Mass General Brigham понимает, насколько сложно бывает найти подходящий уход за несамостоятельными членами семьи. Мы предлагаем доступ к услугам ухода на территории учреждения, резервного ухода и ухода на дому как для детей, так и для взрослых иждивенцев. Помимо наших центров по уходу за детьми, Mass General Brigham сотрудничает с Bright Horizons, чтобы предоставить сотрудникам широкий спектр услуг и ресурсов, включая поддержку в образовании, развивающие программы, ресурсы по уходу за пожилыми членами семьи и многое другое.

Программа добровольных льгот и скидок

Система здравоохранения Mass General Brigham с гордостью предлагает программу добровольных льгот (Voluntary Benefits Program), которая предоставляет доступ к дополнительным преимуществам, дополняющим базовый пакет льгот и позволяющим более гибко и индивидуально настроить ваш компенсационный пакет. В перечень предлагаемых льгот входят страхование от критических заболеваний, страхование больничных выплат, страхование от несчастных случаев, страхование от кражи личных данных, юридические услуги, страхование автомобиля и жилья, а также страхование здоровья домашних животных. Мы также предлагаем программу скидок на покупки, а также программу Perks, предоставляющую скидки на широкий спектр товаров и услуг, включая компьютеры, тематические парки, развлечения и туристические услуги.