Наш фокус на развитии и вовлеченности сотрудников

Мы заботимся о наших сотрудниках и помогаем им раскрыть свой потенциал.

Для того чтобы быть мировым лидером в сфере здравоохранения, крайне важно, чтобы наш персонал отражал состав обслуживаемых пациентов, которых мы обслуживаем, а также разнообразие точек зрения. Это позволяет нам разрабатывать более эффективные решения наших задач и обеспечивать более высокое качество медицинской помощи с лучшими результатами для пациентов. Персонал с широким спектром навыков, опыта и взглядов лучше всего способен к инновациям, созданию решений, предоставлению высококачественной медицинской помощи всем пациентам, а также к укреплению доверия пациентов и их уверенности в обращении за медицинской помощью в нашей системе.

Офис по развитию и вовлеченности персонала системы здравоохранения Mass General Brigham создан на основе фундаментальной и устойчивой организационной стратегии, которая интегрирует наши ценности во все процессы организации и обеспечивает достижение значимых и измеримых результатов для наших сотрудников. Наша ключевая задача — сосредоточить усилия на расширении доступа к возможностям, позволяющим сотрудникам реализовать свой максимальный потенциал, а также формировать культуру работы, в которой каждый чувствует свою ценность и уважение.

Офис по развитию и вовлеченности персонала взаимодействует с департаментом управления персоналом и руководителями всех уровней системы здравоохранения Mass General Brigham, объединяя усилия по улучшению опыта работы следующим образом:

• Консультирование — Офис по развитию и вовлеченности персонала формирует организационную стратегию инициатив по развитию, предоставляя руководителям поддержку в проведении обсуждений, связанных с формированием уважительной рабочей среды и урегулированием конфликтов.
• Развитие среды — Офис по развитию и вовлеченности персонала сосредоточен на создании рабочей среды, в которой все сотрудники могут реализовать свой потенциал, поддерживая возможности для взаимодействия между сотрудниками и обеспечивая ощущение признания и ценности каждого человека.
• Признание — Офис по развитию и вовлеченности персонала отмечает многогранность нашего персонала, продолжая поддерживать 18 групп поддержки сотрудников (ERG), а также мероприятия и программы, посвященные месяцам культурного наследия, праздникам и другим событиям, отражающим богатство нашего коллектива.
• Обучение — Офис по развитию и вовлеченности персонала специализируется на поддержке потребностей социального обучения, влияющих на нашу рабочую среду.

Система здравоохранения Mass General Brigham — это место, где сотрудники с различным происхождением и взглядами могут успешно развиваться. Офис по развитию и вовлеченности персонала расширяет возможности и доступ к карьерному росту, способствует совершенствованию профессиональной среды и поддерживает талантливых и квалифицированных сотрудников, представляющих сообщества, которые мы обслуживаем.

Группы поддержки сотрудников

Офис по развитию и вовлеченности персонала системы здравоохранения Mass General Brigham поддерживает более десятка групп поддержки сотрудников по всей системе, создавая среду, в которой все сотрудники чувствуют, что их видят, слышат и ценят за их вклад в организацию.

В Mass General Brigham группы поддержки сотрудников (ERG) являются инициативами, возглавляемыми сотрудниками, и открыты для всех членов коллектива. Группы поддержки сотрудников (ERG) предоставляют сотрудникам возможность поддерживать друг друга в вопросах нетворкинга, профессионального развития и формирования сообщества. Они стремятся создавать среду, в которой все сотрудники могут реализовывать свои стремления, развиваться и взаимодействовать, достигая максимального раскрытия потенциала. Все сотрудники могут узнать больше о группах поддержки сотрудников на платформе Communities (требуется вход в систему).

Вместе против расизма

Инициатива «Вместе против расизма» (United Against Racism) — это обязательство системы здравоохранения Mass General Brigham по искоренению всех форм дискриминации и устранению барьеров, препятствующих достижению высоких результатов для всех членов нашего сообщества.

Сотрудничая, мы предпринимаем системные действия, направленные на создание условий, которые поддерживают профессиональный рост и успех всех сотрудников, а также формируют среду, открытую и доброжелательную для всего нашего сообщества. Чтобы быть мировым лидером в сфере здравоохранения, крайне важно, чтобы наш персонал отражал состав обслуживаемых пациентов и включал разнообразие точек зрения в условиях уважительной и поддерживающей среды.

В системе здравоохранения Mass General Brigham инициатива «Вместе против расизма» является одним из ключевых принципов нашей деятельности. Узнайте больше о том, как наша приверженность инициативе «Вместе против расизма» влияет на работу в сфере общественного здравоохранения и оказания медицинской помощи пациентам.