О сестринском деле в больнице Salem
Сестринское дело в больнице Salem предоставляет исключительный, высококачественный, основанный на доказательствах уход через рамки ухода, основанного на отношениях (RBC), в которых пациенты и их семьи являются центральным фокусом. На этапе ухода мы уважаем три основных отношения — с пациентами и их семьями, с коллегами и с собой — способствуя культуре заботы, исцеления, ответственности и профессионального совершенства. С состраданием и добротой мы стремимся понять, что имеет наибольшее значение для каждого человека, активно вовлекая пациентов во все аспекты их ухода, одновременно улучшая здоровье сообщества и снижая неравенство в здравоохранении как гордые члены системы Mass General Brigham.
Видение
Руководствуясь рамками ухода, основанного на отношениях (RBC), медсестры больницы Salem представляют себе предоставление исключительного, высококачественного, основанного на доказательствах ухода местному сообществу, которому мы служим, основанного на сострадании, доброте и справедливости. Как часть системы здравоохранения Mass General Brigham, мы стремимся способствовать культуре сотрудничества, инноваций и клинического совершенства, одновременно продвигая здоровье населения и снижая неравенство. Мы стремимся поддерживать исключительную среду практики сестринского дела, которая способствует пожизненному обучению, профессиональному росту и значимым возможностям для карьерного роста.
Руководство
Кевин Дж. Инман, Старший вице-президент по уходу за пациентами/Главный директор по сестринскому делу
Практика сестринского дела и уход за пациентами
Совместное управление
Совместное управление сестринским делом — это модель принятия решений, основанная на сотрудничестве и инициативах медсестер, поддерживаемая междисциплинарными партнерами. Она наделяет медсестер полномочиями организовывать, руководить и принимать официальные решения относительно стандартов клинической практики, инициатив по улучшению качества, профессионального развития и вовлеченности персонала. Через совместную ответственность и руководство эта структура укрепляет сестринское совершенство и улучшает результаты ухода за пациентами.
Награды и признание
Больница Salem гордится тем, что присоединяется к больницам по всему миру в признании медсестер, которые вносят значимый вклад в жизни пациентов и их семей. Награда DAISY (болезни, атакующие иммунную систему) — это международная программа признания, которая чествует и отмечает умелый, сострадательный уход, который медсестры предоставляют каждый день.
Приверженность качеству и безопасности
Наша цель в Mass General Brigham — возглавить страну в предоставлении медицинской помощи самого высокого качества для каждого пациента. В соответствии с этой целью системы, медсестры больницы Salem способствуют предоставлению медицинской помощи самого высокого качества, участвуя в стратегиях, которые улучшают опыт пациентов и результаты качества ухода, одновременно снижая смертность и инфекции, приобретенные в больнице. Используя рамки высокой надежности, стратегии ухода трансформируют медицинскую помощь, которая является справедливой, ориентированной на команду, основанной на данных и строго сосредоточенной на снижении рисков и постоянном улучшении доставки медицинской помощи.
Соотношение кадров в отделении интенсивной терапии
Начиная с первого квартала 2016 года, Департамент общественного здоровья Массачусетса (DPH) теперь требует, чтобы все отделения интенсивной терапии Массачусетса ежеквартально сообщали о соотношении зарегистрированных медсестер к пациентам на своих веб-сайтах.
Посмотреть соотношение в отделении интенсивной терапии больницы Salem
Образование медсестер и профессиональное развитие
Центр клинического и профессионального развития (CCPD) стремится обеспечить, чтобы медсестры и другие члены команды по уходу имели ресурсы для успешной работы в этой все более сложной и требовательной сфере здравоохранения. CCPD предлагает программы ориентации, обучение на месте, симуляционное обучение, курсы повышения квалификации и опыт профессионального развития. Хотя большая часть нашей работы сосредоточена на медсестрах, многие из наших программ и коммуникаций также актуальны для не имеющего лицензии клинического персонала.
CCPD также имеет кооперативные отношения с местными университетами и колледжами для сотрудников, заинтересованных в получении дополнительного формального образования. CCPD занимается развитием персонала посредством продвижения практик, основанных на доказательствах, которые способствуют предоставлению высококачественной медицинской помощи, ориентированной на пациента и семью.
Миссия CCPD заключается в обеспечении превосходства в образовании и профессиональном развитии медсестер в среде, которая уважает других, адаптируется к изменениям и несет ответственность за результаты.
Миссия будет выполнена через инновационные программы, которые отражают потребности и текущие тенденции разнообразного населения пациентов, которым оказывается помощь. Наши программы реализуются преподавателями медсестер, которые привержены самым высоким образовательным стандартам, продвигая практику медсестринства, основанную на доказательствах, научную деятельность, способствующую высококачественной медицинской помощи, ориентированной на пациента и семью, и клиническим результатам. Мы являемся образцом креативной учебной среды.
Курсы, предлагаемые CCPD, включают следующее:
- Ярмарка навыков RN
- AVADE
- AHA ACLS
- AHA PAL
- AHA BLS
- Введение в вену
- Сердечно-легочная реанимация и первая помощь
- Симуляция для RN
- Телеметрия
- Мастерская для старших медсестер
- Мастерская для наставников
Программа резидентуры медсестер больницы Salem предназначена для ориентации вновь лицензированных медсестер, которые выпустились в течение 12 месяцев после приема на работу, в организацию и для повышения уверенности и навыков через различные методы обучения и направленные практики. Новые лицензированные медсестры зачисляются в программу резидентуры, которая длится 12 месяцев.
Основные моменты программы:
- Практика клинических навыков
- Темы обсуждения на каждой сессии для предоставления возможности делиться опытом в безопасной обстановке
- Увлекательные беседы о профессиональной медсестринской деятельности
- От новичка до эксперта и мышление роста
- Сценарии симуляции и побега
- Опыт теневого наблюдения
- Презентации от руководителей больниц и экспертов в предметной области
- От краски до пациента, опыт визуального мышления в сотрудничестве с руководителями музея Пибоди Эссекс
- Инструмент клинической оценки для определения возможностей роста и обучения
- Презентации новых медсестер с клиническими примерами и кейсами
- Возмещение стоимости обучения предоставляется в соответствии с политикой Mass General Brigham
- Поддержка сертификации: Salem Hospital возместит стоимость успешно завершенного экзамена на сертификацию или повторную сертификацию, который относится к области практики медсестры. Любые такие медсестры, имеющие действующую сертификацию, будут иметь право использовать до 250,00 долларов США в календарном году на расходы, непосредственно связанные с поддержанием таких сертификаций.