员工福利
员工福利，兼具选择、支持与经济实惠
员工福利是员工及其家庭总薪酬的重要组成部分。Mass General Brigham 将员工视为最重要的资源。Mass General Brigham 致力于确保员工享有全面、与时俱进且极具竞争力的福利待遇。我们提供全方位的福利，以满足您及家人的需求，其中包括旨在支持您的健康、财务状况及生活质量的各项计划。
我们旗下的部分医院可能会提供额外福利，作为对 Mass General Brigham 概览中所列福利的补充。
财务健康
Mass General Brigham 提供储蓄账户，助您节省税款并降低自付费用。现提供三种类型的储蓄账户：
- 健康储蓄账户（HSA）：高免赔额健康计划提供 HSA，，让您可以存入免税资金，用于支付符合条件的医疗、处方药、牙科及眼科费用。Mass General Brigham 将向您的账户缴款。当您的储蓄达到一定金额后，还可以开始投资这笔资金！
- 医疗保健灵活支出账户：存入税前资金，用于报销您自付且符合条件的医疗、处方药、牙科及眼科费用。
- 受抚养人护理灵活支出账户：存入税前资金，用于报销符合条件的受养人照护费用，例如学前班、暑期日营、课前或课后托管项目，以及儿童或成人日间照护服务。
无论您是刚开始职业生涯还是即将迎来重要的里程碑，为未来做好规划与储蓄都至关重要。Mass General Brigham 为符合条件的员工提供的退休福利包括现金余额计划、403(b) 计划以及退休人员医疗储蓄账户（RMSA）。
- 现金余额养老金计划：年满 21 岁且服务满一年的符合条件员工将自动加入该计划。在您每年工作至少 1000 小时的基础上，Mass General Brigham 会依据年龄加上服务年限的公式，向您的账户计入相应额度。您的账户通过保证至少 5% 的利息实现增值。完成三年的归属服务后，缴款即完全归属。
- 403(b) 退休储蓄计划：符合福利资格的员工将自动加入，每期扣款比例为 2%。您可以在一年中的任何时候更改您的延期缴款率（包括选择退出）。您可选择传统型（税前）和/或 Roth 型（税后）缴款。缴纳金额将根据年龄自动自动默认投资于相应的 Vanguard 目标退休日期基金（Vanguard Target Retirement Date Fund），或者您也可从 Fidelity 和 TIAA 提供的多种投资选项中进行选择。若符合 403(b) 雇主配套缴款资格，Mass General Brigham 将在每个发薪期内对员工的缴款提供 100% 的配套缴款，最高可达您在该周期内向 403(b) 账户缴款金额的 2%（基于您的总薪酬计算）。雇主配缴部分不计入年度自愿缴款限额。您对个人缴费部分享有即时归属权，而对雇主配缴部分则需在满足三年归属服务期（即工作满 1000 小时）后方可获得归属权。
- 退休人员医疗储蓄账户（RMSA）：Mass General Brigham 提供 RMSA，协助员工为退休后的税后医疗费用进行储蓄。符合福利资格且年满 50 岁的员工，每年最多可缴存 4500 美元。RMSA 每年可获得至少 5% 的保证利息计入。
- Via Benefits：年满 63 岁的员工以及自 2024 年起向RMSA缴款的员工可使用 Via Benefits——一个面向退休人员的在线医疗保险市场。您可以在此了解并购买 Medicare 补充保险和 Medicare 优势计划。
提升财务健康状况的部分好处在于为突发状况做好规划。伤残福利可在您因疾病或意外事故而无法工作时，为您提供部分收入，从而帮助保障您和您的家人。Mass General Brigham 提供全面的休假和伤残保障计划，以确保您在需要时获得充足的时间和支持。
- 短期伤残（STD）：您将自动加入由雇主承担费用的 STD 保险，赔付金额为您基本工资的 60%，每周最高赔付额为 3000 美元。您还可选择购买额外保险，最高可达基本薪资的 75%，且每周最高限额为 3000 美元。
- 长期伤残（LTD）：您将自动加入由雇主承担费用的 LTD 保险，赔付金额为您基本工资的 60%，每周最高赔付额为 10000 美元。您还可选择购买额外保险，最高可达基本薪资的 70%，且每周最高限额为 17500美元。
我的健康
Mass General Brigham 提供三种医疗计划供您选择——优选 EPO 保险计划、核心 PPO 保险计划以及带健康储蓄账户的高免赔额健康计划。三项计划的承保服务均由 Mass General Brigham Health Plan 提供，其中包括通过 UnitedHealthcare Options PPO 扩展网络实现的全国范围覆盖。三项计划均全额（100%）承保预防性护理。所有计划均提供由 CVS Caremark 承保的全面处方药保障。
- 优选指定医疗服务机构（EPO）保险计划：若参加优选 EPO 保险计划，则仅在您接受网络内医疗服务提供者的诊疗时，您才享有承保。当您接受护理时，您的自付费用会较低，但从工资中扣除的费用则会较高。
- 核心指定医疗服务机构（PPO）保险计划：核心 PPO 保险计划灵活性更高，可承保您在网络内及网络外接受护理时的费用。与优选 EPO 保险计划相比，您在接受医疗服务时需支付更高费用，但从工资中扣除的费用较低。
- 带健康储蓄账户（HSA）的高免赔额健康计划（HDHP）：带 HSA 的 HDHP 灵活性与核心 PPO 一致（承保网络内和网络外护理费用）。虽然从您薪资中扣除的费用最低，但在达到免赔额之前，您需全额支付所接受的医疗服务费用；达到免赔额后，保险计划便会开始分摊费用。该 HDHP 包含一个 HSA 账户，Mass General Brigham 将代表您向该账户缴款。您也可以选择税前缴款，这有助于降低您的应税收入。您的 HSA 账户可 赚取投资收益，且支持免税提取资金用于支付符合条件的医疗费用。
我的生活
Mass General Brigham 为您免费提供基本员工人寿保险及意外身故与伤残险（AD&D），保额为您的基本年薪的 1 倍（每项保险最高保额为 50 万美元）。
您自动获得此保险保障。您还可选择为自己和/或您的受抚养人购买可选的团体人寿保险及 AD&D。
Mass General Brigham 周薪制员工根据其排班工时和服务年限累积带薪休假。我们引以为豪的是，我们为周薪制员工提供全面且具有竞争力的带薪休假计划，包括休假及节假日休假。
累计服务年限和带薪休假天数*
- 少于 3 年:30 天
- 3-4 年:32 天
- 5-9 年:35 天
- 10-14 年:37 天
- 15 年或以上:40 天
*所示金额基于每周 40 小时的预计排班工时计算；对于每周工作 20 小时及以上的员工，带薪休假按比例计算。
带薪休假（PTO）天数包括十个公司法定假日：
元旦、马丁·路德·金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、六月节、独立日、劳动节、原住民日、感恩节、圣诞节