致力于员工赋能与团队归属感建设

我们致力于员工队伍建设，助力每一位员工蓬勃发展。

要跻身全球医疗行业领军者，我们的员工队伍必须需贴合患者群体的多元特征，汇聚不同视角与思路。这使我们能够优化解决方案，提升诊疗品质，改善患者诊疗成效。具备多元专业经验技能和思考维度的团队更擅长打造创新解决方案，为所有患者提供顶级诊疗服务，建立患者对我们医疗团队的充分信任，充满信心地寻求诊疗服务。

Mass General Brigham 员工赋能办公室基于一项成熟且具韧性的组织战略搭建而成，将我们的核心价值观融入整个组织，并致力于为员工带来有意义且可量化的成长价值。我们的核心工作是优先拓展各项机会，帮助员工发挥最大潜能，并营造人人被重视、被尊重的职场文化。

员工赋能办公室与人力资源及 Mass General Brigham 其他各部门管理者协同合作，通过以下方式共同提升工作体验：

• 咨询指导 – 员工赋能办公室制定组织战略，推动各项赋能倡议，为管理者提供支持，协助其搭建尊重包容的职场氛围、妥善处理各类职场矛盾。
• 赋能成长 – 员工赋能办公室致力于为员工营造包容成长环境，通过搭建员工交流互动平台，让每位员工都能感受到被欣赏和重视。
• 表彰多元 – 员工赋能办公室通过持续支持 18 个员工资源小组 (ERGs)，以及举办庆祝文化传承月、节假日和其他彰显员工队伍多元魅力的活动，致敬员工队伍的多元文化背景。
• 教育提升 – 员工赋能办公室专注于满足影响职场的社会化学习需求。

Mass General Brigham 包容各类背景、多元思维的员工，助力所有人稳步成长。员工赋能办公室持续拓宽晋升与发展通道，树立职场卓越标杆，大力支持能够代表我们所服务社区的优秀在岗员工。

员工资源小组

Mass General Brigham 员工赋能办公室在全系统内支持十多个员工资源小组，致力于打造包容环境，让每位员工的付出与特质都能被关注、被倾听、被珍视。

在 Mass General Brigham，员工资源小组 (ERGs) 由员工主导，向所有员工开放。员工资源小组为员工提供了相互支持的机会，涵盖拓展人脉、职业发展与社区建设。致力于打造让每位员工都敢于追梦、能不断成长、善于协同合作、能充分释放潜能的职场环境。所有员工均可登录 Communities 平台了解更多关于员工资源小组的信息。

团结反种族主义

“团结反种族主义”是 Mass General Brigham 的核心承诺：杜绝一切形式歧视，扫清阻碍社区成员取得卓越发展成果的各类壁垒。

我们正齐心协力，在全系统范围内采取行动，确保建立起支持所有员工职业成长与成功的体系，打造面向整个社区的包容友好环境。要跻身全球医疗行业领军者，我们的员工队伍必须需贴合患者群体的多元特征，汇聚不同视角与思路。

在 Mass General Brigham，“团结反种族主义”是我们一切工作的指导原则。了解更多关于“团结反种族主义”承诺如何指导我们的社区健康服务与临床诊疗相关工作。