Mary Ellen Schopp

玛丽·艾伦·肖普担任 Mass General Brigham 的首席人力资源官（CHRO），拥有近40年的经验，曾为 C 级高管提供人力资源战略、文化转型、公平与包容、人才规划与发展、变革管理、领导力有效性、继任管理和董事会关系的咨询。作为首席人力资源官，Mary Ellen 负责引领 Mass General Brigham 的整体人力资源战略，支撑集团实现优质诊疗、下一代医学人才培育、创新科研、社区服务四大核心使命落地。玛丽·艾伦负责所有人力资源方面的工作，包括：人才招聘与发展、领导力与组织有效性、员工提升、薪酬与福利、人力资源运营与技术，以及员工关系与劳动战略。

作为执行领导团队的一员，玛丽·艾伦与首席执行官、董事会和企业内的高级领导者密切合作，以塑造高绩效、包容的文化，并确保员工能够满足患者、护理人员和社区不断变化的需求。她在推动领导力发展、增强员工参与度和推动系统性转型倡议方面发挥了重要作用，这些倡议将人、战略和绩效联系在一起。

在加入 Mass General Brigham 之前，玛丽·艾伦在多个行业担任人力资源领导职务，包括消费品、高等教育、技术，以及在过去14年中在学术医学和综合医疗系统中工作。具体而言，她曾担任 Rush University Medical Center 的首席人力资源官，以及 Jacksonville, Florida 的 Baptist Health 的首席人力资源官，专注于通过领导文化和 DEI 工作以及提供商业和领导战略来推动各组织的积极变化与增长。

玛丽·艾伦是一名认证的执行教练，分别获得了 Loyola University 的组织发展硕士学位和工业劳动关系硕士学位，以及 University of Illinois 的工业与组织心理学学士学位。