false

Martha’s Vineyard Hospital 的护理部

Martha’s Vineyard Hospital 的外观

full-fill

关于 Martha’s Vineyard Hospital 的护理工作

在 Martha’s Vineyard Hospital,我们秉持诚信精神,齐心协力,坚定致力于在包容的环境中提供最高质量、以患者为中心的诊疗服务。我们希望扩大在社区中的影响力,成为全国质量领先的医疗系统。

玛莎的葡萄园医院是一家拥有25张病床的关键接入医院。住院服务包括内科-外科、重症监护室(ICU)、急诊科、围手术期及围产期服务。门诊服务包括家庭医学、内科、输液/肿瘤服务、透析、儿科、妇女健康、外科、行为健康、心脏病/心脏康复、骨科/足病、康复与健康、整形、皮肤科、眼科、神经科、泌尿科、疼痛管理以及远程医疗。

管理层

Renee Clancy,住院护理执行总监

Jennifer Murphy,门诊护理执行总监

Gabrielle T. Holmes,质量与临床合规高级经理

其他领导层

护理主任

Patricia A. Parker,注册护士,诊疗协调总监

Anna T. Davies,注册护士,透析科护士主任

Ryn Gluckman,注册护士,急诊护士主任

Richard M. Huffam,注册护士,重症监护室/内外科护士主任

Ashley Allanbrook,注册护士,输液及肿瘤诊疗服务护士主任

Latonia James,注册护士,围手术期/围产期护士主任

农村健康诊所服务

Ashley T. Rokosz,注册护士,护理经理,骨科/足科/普外科/眼科

Zonecia Z. Simpson,注册护士,护理经理,心脏科/心脏康复/肺病科

Kathryn Kennedy,持照实务护士(LPN),内科诊所经理

Pamela H. Thomas,注册护士,诊所经理,远程医疗、皮肤科与整形外科、疼痛管理、泌尿科

Desma L. Warren,注册护士,护理经理,儿科/妇产科

护理实践和患者诊疗

共同治理

一线护士咨询委员会

一线护士咨询委员会(SNAC)为 Martha’s Vineyard Hospital 的护理领导层与临床护士之间的沟通提供了平台。他们共同解决影响护理服务提供与执业环境的重要问题。员工护士顾问委员会成员持续提出建议,以提升患者护理、改善实践环境并提高员工满意度,同时在将信息反馈给同事以便传播方面发挥关键作用。

目标:

  • 优化我们的专业实践模式,以提升所有医疗环境中的诊疗水平
  • 通过一线护士咨询委员会最大限度地提高员工的话语权和参与度
  • 促进一线临床人员与护理管理部门之间的双向沟通。
  • 护理协调委员会由各委员会主席和副主席组成,是共享治理结构的管理机构。

表彰体系

暖心留言
善意言辞提交为同事提供了机会,表彰他们每天所做出的出色与卓越的工作。自2022年12月项目启动以来,善意言辞项目已产生超过300份提交。
Florence Nightingale 奖
表彰那些展现责任心、临床卓越和团队合作精神的护士,并支持初入职及经验丰富护士的教育与发展。
临床护理卓越奖
表彰那些始终展现团队合作、提供鼓励并成为他人积极榜样的护士。他们理解并尊重患者、家属和医疗团队成员的多样性,并在 MVH 和 WNR 中积极展现护理形象。
新星奖
表彰那些在其专业领域尚处于起步阶段的护士,他们通过患者护理展现对职业的承诺,并不断寻求新知识以改善护理实践。

对质量和安全的承诺

麻总百瀚的目标是在为每位患者提供最高质量的诊疗方面引领全国。为了实现这一系统目标,Martha’s Vineyard Hospital 的护士正积极参与改善患者体验和护理质量的策略,为提供最高质量的护理贡献力量,同时减少死亡率和医院获得性感染。通过高可靠性框架,护理策略正在转变,致力于打造一个公平、团队协作、数据驱动,并严格降低风险、持续改进护理服务的模式。

当前举措

  • “夜间安静”倡议
  • 改善高血压控制
  • 提高结直肠癌筛查率
  • 充血性心力衰竭(CHF)再入院项目
  • 导尿管相关尿路感染(CAUTI)/中心静脉导管相关血流感染(CLABSI)
  • NDNQI 皮肤伤口评估

ICU 护患比例

自 2016 年第 1 季度起,麻省公共卫生局(DPH)要求马萨诸塞州所有 ICU 每季度在其网站上公布注册护士与患者的比例。

查看 Martha’s Vineyard Hospital 的 ICU 护患比例

护理教育与专业发展

教育中心课程:

  • STRATUS(模拟、培训、研究及技术利用系统):每年举行两次培训,借助 STRATUS 团队线上与线下相结合的方式,帮助急诊、急性护理及其他跨学科团队(包括呼吸、门诊儿科及相关医护人员)积累应对儿科场景的经验和见识。
  • NRP(新生儿复苏项目)/新生儿模拟培训:来自医院各部门的医疗专业人员齐聚一堂,参加年度 MVH-MGH 复苏模拟日活动,为新生儿护理人员提供培训。这项综合培训旨在加强临床技能,增强新生儿急救信心,确保岛上每一位新生儿都能获得最高标准的护理服务。通过与医疗提供者、呼吸治疗师和护理人员的跨学科合作,展示了一系列情景,旨在提升在最复杂的新生儿情况下依靠快速反应和高超技能取得最佳结果的能力。
  • 应届毕业生项目
  • Mass General Brigham University of Health Professions(前身为 MGH Institute of Health Professions)现场 ABSN 项目
  • 与 Mass General Brigham University of Health Professions(前身为 MGH Institute of Health Professions)合作开设的现场注册护士升护理学学士加速项目。第一届学生已毕业,第二届于2026年1月开始。

护理岗位招聘

Mass General Brigham 是一个充满热情且欢迎的社区,在这里,卓越的才智与关怀的心灵交融。请加入这个世界上最具影响力的医学团队,因为在这里,每个角色都对改善生命具有重要意义。
primary
external
探索 MVH 的护理岗位
https://massgeneralbrigham.wd1.myworkdayjobs.com/MGBExternal?hiringCompany=1dd064da38ac1001683a1c1a3de20000&jobFamily=1856eb1940d51000cc9eca3589210002
secondary
external
浏览 Mass General Brigham 全部护理岗位
https://massgeneralbrigham.wd1.myworkdayjobs.com/MGBExternal?jobFamily=1856eb1940d51000cc9eca3589210002