Avantages

Bien-être financier

Votre bien-être financier est important pour nous. Que vous économisiez pour des dépenses médicales ou que vous pensiez à la retraite, nos programmes vous donnent l'opportunité de mettre de l'argent de côté afin que vous puissiez le dépenser pour les choses qui sont importantes pour vous.

Comptes d'épargne

Mass General Brigham propose des comptes d'épargne afin que vous puissiez économiser des impôts et réduire vos dépenses personnelles. Nous offrons trois types de comptes d'épargne :

• Compte d'épargne santé (HSA) : Notre régime d'assurance santé à franchise élevée comprend un compte d'épargne santé (HSA), qui vous permet d'épargner de l'argent en franchise d'impôt pour régler vos dépenses éligibles en matière de soins médicaux, de médicaments sur ordonnance, de soins dentaires et d'optique. Mass General Brigham will also contribute to your account. Lorsque vous avez suffisamment économisé, vous pouvez également commencer à investir ces dollars !
• Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé : Contribuez des dollars avant impôt pour vous rembourser des dépenses médicales, de médicaments sur ordonnance, dentaires et de vision éligibles.
• Compte de dépenses flexibles pour les soins aux personnes à charge : Contribuez des dollars avant impôt pour rembourser le coût des dépenses de soins aux personnes à charge éligibles telles que la maternelle, le camp d'été, les programmes avant ou après l'école, et la garde d'enfants ou d'adultes.

Retraite

Que vous commenciez tout juste votre carrière ou que vous approchiez d'une étape majeure, il est important de planifier et d'économiser pour votre avenir. Les avantages de retraite de Mass General Brigham comprennent un plan à solde de trésorerie, un plan 403(b) et un compte d'épargne santé pour retraités (RMSA) destiné aux employés éligibles.

• Plan de retraite à solde de trésorerie : Les salariés éligibles âgés d'au moins 21 ans et justifiant d'une année d'ancienneté sont automatiquement affiliés. Chaque année où vous travaillez au moins 1 000 heures, Mass General Brigham crédite votre compte selon une formule tenant compte de votre âge et de vos années d'ancienneté. La valeur de votre compte augmente grâce à des intérêts garantis d'au moins 5 %. Les cotisations sont acquises après trois ans de service ouvrant droit à l’acquisition.
• Plan d'épargne-retraite 403(b) : Les salariés éligibles aux avantages sociaux sont automatiquement affiliés, avec une cotisation de 2 % par période de paie. Vous pouvez modifier votre taux de report (y compris en choisissant de ne plus y participer) à tout moment de l'année. Vous pouvez opter pour des cotisations de type « traditionnel » (avant impôt) et/ou « Roth » (après impôt). Les cotisations seront automatiquement affectées au fonds Vanguard « Target Retirement Date » correspondant à votre âge ; vous pouvez également choisir parmi une large gamme de placements proposés par Fidelity et TIAA. Dès que vous serez éligible à l'abondement de l'employeur au titre du plan 403(b), Mass General Brigham versera une contribution équivalente à 100 % de vos cotisations par période de paie, dans la limite de 2 % du montant total de votre salaire que vous versez à votre plan 403(b) à chaque période de paie. La contribution de l'employeur n'est pas prise en compte dans le calcul du plafond annuel des cotisations volontaires. Vous êtes immédiatement acquis dans vos propres contributions et acquis dans le match de l'employeur après trois ans de service d'acquisition (1 000 heures travaillées).
• Compte d'épargne santé pour retraités (RMSA) : Mass General Brigham propose un compte d'épargne santé (RMSA) pour aider à épargner en vue des dépenses médicales après impôts à la retraite. Les salariés âgés de 50 ans ou plus ayant droit aux avantages sociaux peuvent cotiser jusqu'à 4 500 dollars par an. Le RMSA génère des crédits d'intérêt garantis d'au moins 5% par an.
• Via Benefits : Les employés âgés de 63 ans et plus et ceux qui contribuent au RMSA à partir de 2024 auront accès à Via Benefits, un marché médical en ligne pour les retraités où vous pouvez en apprendre davantage et acheter des plans de complément Medicare et des plans Medicare Advantage.

Handicap

Améliorer votre bien-être financier passe par la préparation à l'inattendu. Les prestations d'invalidité contribuent à vous protéger, vous et votre famille, en vous versant une partie de vos revenus si vous êtes dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident. Mass General Brigham propose des programmes de congé et d'invalidité complets pour garantir que vous disposez du temps et du soutien nécessaires lorsque vous en avez besoin.

• Invalidité à court terme (STD) : Vous êtes automatiquement affilié à une couverture d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail de courte durée prise en charge par l'employeur, correspondant à 60 % de votre salaire de base, dans la limite de 3 000 $ par semaine. Vous avez également la possibilité d'acheter une couverture supplémentaire jusqu'à 75 % de votre salaire de base jusqu'à 3 000 $ par semaine.
• Invalidité à long terme (LTD) : Vous êtes automatiquement affilié à une assurance invalidité de longue durée prise en charge par votre employeur, couvrant 60 % de votre salaire mensuel, dans la limite de 10 000 $. Vous avez également la possibilité d'acheter une couverture supplémentaire jusqu'à 70 % de votre salaire mensuel jusqu'à un maximum de 17 500 $.

Ma santé

Les employés régulièrement programmés pour travailler 20 heures ou plus par semaine sont éligibles aux avantages. Nous proposons quatre niveaux de couverture dans le cadre de nos formules d'assurance médicale, dentaire et optique afin que vous ne payiez que les soins dont vous avez besoin. Vous pouvez choisir parmi la couverture uniquement pour les employés, la couverture pour l'employé et le conjoint, la couverture pour l'employé et l'enfant (ou les enfants) ou la couverture pour l'employé et la famille.

Medical plans

Mass General Brigham propose trois options de plan médical parmi lesquelles choisir : le Plan EPO Premium, le Plan PPO de Base et le Plan de Santé à Franchise Élevée avec un Compte d'Épargne Santé. La couverture au titre de ces trois régimes est assurée par Mass General Brigham Health Plan, y compris son réseau étendu avec UnitedHealthcare Options PPO, qui offre une couverture à l'échelle nationale. Les soins préventifs sont pris en charge à 100 % dans les trois formules. Tous les plans offrent une couverture complète des médicaments sur ordonnance par CVS Caremark.

• Formule « Premium Exclusive Provider Organization » (EPO) : Avec la formule Premium EPO, vous n'êtes couvert que si vous recevez des soins médicaux auprès de prestataires faisant partie du réseau. Vous aurez des frais médicaux moins élevés lorsque vous recevrez des soins, mais des retenues salariales plus importantes.
• Formule de base « Preferred Provider Organization » (PPO) : La formule Core PPO offre davantage de flexibilité en vous garantissant une prise en charge, que vous soyez soigné au sein ou en dehors du réseau. Comparé au Plan EPO Premium, vous aurez des frais médicaux plus élevés lors des soins, mais des retenues salariales moins importantes.
• Régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP) associé à un compte d'épargne santé (HSA) : La formule HDHP associée à un compte d'épargne santé (HSA) offre la même flexibilité que la formule Core PPO (couverture des soins dispensés au sein et en dehors du réseau). Vous ne débourserez qu'une partie minime de votre salaire ; toutefois, vous devrez prendre en charge l'intégralité des frais de soins jusqu'à ce que vous ayez atteint le seuil de franchise, moment à partir duquel le régime commencera à prendre en charge une partie des frais. Le régime HDHP propose un compte d'épargne santé (HSA) auquel Mass General Brigham versera une cotisation en votre nom. Vous pouvez également verser des cotisations avant imposition, ce qui vous permettra de réduire votre revenu imposable. Votre compte HSA peut générer des revenus d'investissement et vous pouvez retirer des fonds sans impôt pour des dépenses médicales qualifiées.

Plans dentaires

Mass General Brigham propose deux plans dentaires parmi lesquels choisir via Delta Dental : un Plan de Base et un Plan d'Amélioration. La formule complémentaire vous permet d'améliorer vos prestations grâce à un plafond annuel plus élevé et à une couverture des soins d'orthodontie. La formule de base prévoit un plafond annuel moins élevé et ne couvre pas les soins d'orthodontie. Les soins préventifs sont couverts à 100 % dans les deux plans dentaires.

Plan vue

Bien qu'un examen de la vue annuel soit inclus dans les plans médicaux, Mass General Brigham propose un plan de vision financé par l'employé pour garantir que tous vos besoins en soins oculaires soient satisfaits. Gérée par Davis Vision, cette couverture vous donne accès à des lunettes et à un large éventail de réductions. Dans le cadre du Plan de Vision Davis, un examen oculaire est couvert par an à 100 % avec un co-paiement de 10 $ dans le réseau.

Ma vie

Chez Mass General Brigham, nous souhaitons que tous les employés se sentent en mesure de prioriser ce qui compte le plus dans leur vie – que ce soit du temps avec la famille, l'apprentissage et la croissance, l'activité physique ou tout autre chose.

Assurance vie et assurance décès et invalidité

Mass General Brigham propose à ses salariés une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels (AD&D) couvrant un montant équivalent à une fois votre salaire annuel de base (dans la limite de 500 000 dollars pour chaque programme), sans aucun frais à votre charge.

Vous recevez automatiquement cette couverture. Vous pouvez également choisir de souscrire une assurance vie collective facultative et une assurance décès et mutilation accidentels pour vous-même et/ou les personnes à votre charge.

Congés payés (PTO)

Chez Mass General Brigham, les employés payés hebdomadairement accumulent des congés payés en fonction de leurs heures programmées et de leurs années de service. Nous sommes fiers d'offrir un programme de congés payés complet et compétitif pour nos employés payés hebdomadairement, qui comprend des congés et des jours fériés.

Années de service accomplies et jours de congés payés* :

• Moins de 3 ans : 30 jours
• 3 à 4 ans : 32 jours
• 5 à 9 ans : 35 jours
• 10-14 ans : 37 jours
• 15 ans ou plus : 40 jours

*Les montants indiqués correspondent à un temps de travail de 40 heures ; les droits acquis sont calculés au prorata pour les personnes travaillant 20 heures ou plus.

Les jours de congé payés (PTO) incluent dix jours fériés de l'entreprise :

Le jour de l'An, le jour de Martin Luther King Jr., le jour des Présidents, le jour du Souvenir, le Juneteenth, le jour de l'Indépendance, le jour du Travail, le jour des Peuples Autochtones, le jour de Thanksgiving, le jour de Noël

Conseils et services

Mass General Brigham reconnaît la nécessité d'un accès facile aux soins de santé mentale pour nos employés. Les salariés qui souscrivent aux régimes d'assurance maladie ont accès à des services de santé mentale dont l'efficacité a été cliniquement prouvée, par l'intermédiaire de Lyra Health. Lyra fournit un accès sécurisé et confidentiel à des services de santé mentale cliniquement prouvés, y compris des séances en personne et virtuelles avec des cliniciens de santé mentale agréés, un accès immédiat à un coordinateur de soins et des services de conciergerie, ainsi que des programmes en ligne auto-guidés.

Programme d'aide aux salariés

Le Programme d'Assistance aux Employés (EAP) est une ressource gratuite et confidentielle pour le travail et la vie qui permet aux employés de résoudre des problèmes de vie et favorise la satisfaction au travail et le bien-être grâce à la consultation, au soutien et à l'éducation.

Aide aux frais de scolarité

Les employés de Mass General Brigham sont les meilleurs et les plus brillants au monde. Pour vous aider à poursuivre vos passions, nous offrons une aide financière pour les frais de scolarité allant jusqu'à 5 250 $ par an pour les employés à temps plein et 2 625 $ par an pour les employés à temps partiel – afin que vous puissiez continuer à façonner l'avenir des soins de santé.

Garde d'enfants et de personnes à charge

Mass General Brigham comprend à quel point il peut être difficile de trouver une solution de garde adaptée pour vos personnes à charge. Nous proposons des services de garde sur place, de garde de remplacement et de soins à domicile, tant pour les enfants que pour les adultes à charge. En plus de nos centres de garde d'enfants, Mass General Brigham s'associe à Bright Horizons pour fournir aux employés une large gamme de services et de ressources, y compris un soutien éducatif, des activités d'enrichissement, des ressources pour les soins aux personnes âgées, et bien plus encore.

Voluntary benefits and perks program

Mass General Brigham est fier d'offrir un programme d'avantages volontaires fournissant un accès à des avantages supplémentaires pour compléter vos avantages de base et personnaliser davantage votre ensemble d’avantages. L'offre comprend notamment l'assurance maladies graves, l'assurance indemnités journalières d'hospitalisation, l'assurance accidents, l'assurance contre l'usurpation d'identité, les services juridiques, l'assurance automobile et habitation, ainsi que l'assurance santé pour animaux de compagnie. Nous offrons également un programme de shopping avec réduction ainsi que le programme Perks avec des réductions sur une gamme de biens et de services, y compris des ordinateurs, des parcs d'attractions, des divertissements et des offres de voyage.